能者上平者让庸者下是什么机制
雅生活的用人理念是？
雅生活的用人理念是？
用人理念：赛马知能，相马识德；能者上、平者让、庸者下；用人所长，容人所短。
山东裕源集团是国企吗？
不是国企，是民营企业。成立于1986年，是1994年经山东省人民政府批准组建的跨行业集团。主要从事工业溴、工业盐、H酸、溴化物系列产品、房地产开发、筑路、建安、水产养殖、海洋捕捞、铝合金门窗、网具制品、聚乙烯管材等的生产和销售。
面向社会招贤纳士，通过多种渠道大量引进专业人才，本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，为每位员工提供施展才华的舞台，充分调动员工的积极性，为集团的发展壮大奠定了坚实的基础，产生了良好的社会效益！裕源愿与海内朋友携手并肩，共创辉煌！
金茂物业发展员工理念？
秉持“实现人的价值、开发人的潜能、尊重人的需求、提升人的幸福感”的理念，把金茂打造成一个极富战斗力的团队，在这个团队中，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
本着平等、关心、理解、宽容的原则，通过尊重和欣赏员工，从实际出发，注重对其个性的引导和发掘，赋予其更高的要求和目标，激发向上的主观能动性和创造性，促使其不断学习、成长，不断增强专业素质，创造出更佳的业绩，推动企业的发展，实现自我价值。
坚持能者上、平者让、庸者下的公平、良性竞争机制，为每一位人才提供多元化的发展平台；提供有完善的培训机制和晋升通道,使其在富有挑战性的工作环境中不断地成长进步,实现最大价值。
金茂倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。
人类为什么要弱肉强食？
人类为什么弱肉强食？这个问题真不是一两句话可以回答得清楚。
人类是大自然的产物。人类没有脱离动物界之前与动物没什么两样。是被“物竞天择适者生存”的自然法则操控着的。但是人类有了意识用意识指导行动之后，在“用意识认识世界”这个理性光芒的照耀下，人类就脱离了动物界！理性的光芒使人类脱离了动物界！人类从“自在之物”一下子变成了“自为之物”！
有人说“人类为什么要弱肉强食？”回答说“因为物竞天择，适者生存，所以人类需要优胜劣汰，才能促进进步，所以要弱肉强食”。我说这样说有一定道理，但要对它加以条件限制，这个条件就是同等环境同等条件下才成立。不加努力的人当然要淘汰！
我说“人类为什么要弱肉强食”？因为人类仍然是动物，具有动物属性，当人的动物性属性发作而不受理性控制时，为了满足欲望，就把“弱肉强食”的本能显现出来。所以人类会弱肉强食。这是人类弱肉强食的原因。再者由于自然资源的贫乏和对资源的争夺，也会弱肉强食。假如因此而为人类弱肉强食寻找合理性。那么这种合理性理论忘记了人类是脱离了动物界的理性动物。
人类社会的属性使人类不再属于动物世界，人类社会是由道德和社会规则来规范的。人类社会是要受道德法则约束的。不是仅仅以“物竞天择适者生存”为唯一法则的。
说“人类需要弱肉强食”是不分强者的来历和强者的性质，蛮横地为“强者”争理。
我不同意弱肉强食是社会进步的说法。更不同意把弱肉强食理论合理化。原因很简单，这是没有区分强者的性质的理论。
人类毕竟脱离了动物世界，人类是觉悟到了人类有互相依赖、互为依存、共存共亡的关系。认识到这个道理，人类所以能够知识共享，文明共享，共同努力向更好的社会前进。假如相反，人类也弱肉强食那么弱者被强食殆尽时，强者离灭亡也就不远。
社会鼓励竞争，能者上平庸者下，是社会前进的动力，但这是为了促进社会更加公平，更加合理，而不是弱肉强食。
人类在科技技术方面有了巨大的进步，但在道德法则方面的进步还远远不够。大自然面前，人类毕竟是柔弱者。怎样才能更好的生存是永远探索的课题。一种生活秩序鼓励了竞争进步，但它不是终极理想社会。什么是终极理想社会？人类需要探索的道路还很长很长。