辞职后工作调动不想去怎么办
公司想调我去外地工作,我不愿意,他们就让我辞职,这是否违返劳动法了？
公司想调我去外地工作,我不愿意,他们就让我辞职,这是否违返劳动法了？
你这种情况属于劳动合同法范围。 如果公司改变你的合同约定，任意变动你的工作范围和工作地点，属于公司违约； 公司违约按照劳动法的规定，应该给你支付补偿金。具体补偿金的计算方法： 你的合同是四年，工作了2年，解除合同应该提前一个月通知你，并且为你补偿金。具体法律条件为： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照第47条规定，你应该得到2个月 1个月的工资补偿。
工作变动去了其他部门，是否要主动退出原部门的工作群，有什么建议吗？
离开之后马上退群会不会不好？
当然要退。但是要跟原领导沟通，是你自己主动退群比较合适，还是让领导删除合适？还有，新部门跟原部门有多少工作交叉，如果多还要妥善平稳处理。
这个是需要退的，个人建议在群里发个小红包，表达一下感谢，然后再退群。原因有二:一是现在微信群基本的功能就是部门内部工作协调，发个通知啥的，你都不在这部门了，部门内部的事就没必要知道了。二是，忽然退群大家会说人走茶凉，人刚走就直接退群啦，所以………
是的，主动退出！原因有三
第一，你不退，单位也会“请”你出去，不如主动一些避免尴尬。
单位的工作群是用于交流工作使用的，其中还会涉及本单位的一些内部秘密，不便于外人所知晓。既然已经不再这个部门工作了，部门不会允许一个外人在工作群里“窥探”本部门的秘密。主动些还能避免一些尴尬，如果被单位“请”出去，大家都不好看，自己心里也会觉得难受。所以，主动一些退出吧!
第二，退出的方法有很多，但一定要注意大方友善。
不管是何种原因去了其他部门，都要大大方方的退出。可以悄无声息的退出，不给大家太多的影响（实际上，也没有人会在意一个辞职的人退出工作群），如果还有感情，可以在群里向各位同事表示感谢，说几句客气话，然后退出，给大家留一个好印象，毕竟同事一场，总还是有感情的。最不能做的是离开前在群里发泄自己的不满，或者发布一些不融洽的内容，这样没人会觉得你多有勇气，反而会让这些前部门同事对你有不好的看法。
第三：不要不离开工作群
辞职之后不主动离开工作群的人，都会被群主直接踢出去。被人踢出去的感觉多不好，说不定还会给别人留下一个印象，一点职业素养都没有，变动了还留在原部门群。
所以，还是主动一点的好，主动一点、大方一点、友善一点！
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