hr人力资源管理必看十大技巧
hr面试经验和技巧有哪些？
hr面试经验和技巧有哪些？
人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维，面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。
回答问题时，要从正反两面进行答复，要逻辑严密，思维清晰。
新法新政下，企业人力资源管理该如何应对？HR该如何与时俱进？
谢谢邀请！最主要要把握住年终奖计税的临界点，也就是避免雷区，合理方式去核算员工奖金，实现合理避税。
人力资源管理的毕业论文的研究方法有哪些？
1、到企业实习，从中发现论题（不要在HR岗）；
2、阅读、研究人力资源案例；
3、结合中小型人力资源现状和大型集团公司人力资源现状做对比。
如何让HR利用数据分析做好高效的人力资源管理？
所有管理类型的工种都需要对相应的数据进行分析，然后再因时制宜地进行管理方式、方法的调整。作为人力资源管理而言，要充分利用及做好数据分析，个人有如下建议：
1、人力资源结构分析，具体指标因企业情况而定，大致有下图中的各项指标：
2、招聘数据分析：简历收集量、面试签到率、初试通过率、复试通过率、入职报到率、转正通过率。
3、培训数据分析：参训率、培训合格率等等。
4、绩效数据分析：考核合格情况、考核分数集中趋势分析等等。
5、薪酬数据分析：薪酬总额、企业薪酬水平、部门薪酬总额、人均产值、人均收益等等。
6、劳动关系数据分析：离职率、劳动关系建设费用、组织活动数量等等。
以上为个人经验，想到哪里就写到哪里，题主可结合自身企业实际设定数据指标进行统计、分析。
从事HR行业已经两年，感觉到了瓶颈期，求推荐人力资源管理方面的书籍，能帮我突破现状的？
同为HR，工作6年，同样有瓶颈，可是我们的瓶颈应该不一样，所以不可能用同一本书解决不同人的问题，因为不知道你的瓶颈究竟在哪里，做为同行，先分享经验，再分享书籍。
搞清楚你的瓶颈究竟是什么工作2年的你，究竟是负责hr哪些具体的工作内容那？你所在的平台与行业又如何？
现在你的瓶颈事来自这个岗位本身遇到的难以上升的困境？还是说来自hr这个职能看不到职业发展的方向？
不同的问题，答案肯定也有所不同。
比如说你在这个岗位本身上有困境，平时做的工作杂而不专，而你自己期望更专注一些，想往人力资源的某个专业模块发展，比如说招聘模块，你就要分析目前你在本岗位上招聘的现状是什么，理想状况是什么，这中间的差距你要如何去填补。
填补差距究竟是跟领导，跟更优秀的专业人才还是平台，还是自己学习，看书，哪一种方式最适合你，这些都需要你自己弄清楚。
通过看书就突破瓶颈的可能性究竟有多大读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟。
学习除了书还有平台，好的老师，或者是自己的领悟。
在我们自己领悟能力不足的情况下，知道自己不知道，多方面的找平台，资源等去突破自己就是一个好的开端。
但是如果把所有的期望都寄托在书本上，可能会令你有所失望。
推荐的书籍或平台因为不知道你的工作和能力状态，可能推荐的书籍也并不完全适合你，也有可能会有些浅薄，但是对我的工作来说，确实有用，在这里推荐一下。
薪酬类:
劳动关系 ：
招聘类
职业规划类
如果没有搞清楚自己究竟想往哪些方面发展，可是先看规划类书籍。
平台类：三茅人力资源网，人力资源分享汇等等。
期望我的推荐对你有所帮助。