拒绝公司调岗后该怎么处理
个人因为身体原因拒绝公司调岗？
个人因为身体原因拒绝公司调岗？
不违法，因为入职公司应当签订劳动合同，劳动合同中明确规定个人应当服从公司管理和人事安排。拒不服从公司有权解除劳动合同，所以个人原因拒绝公司调岗不违非常，如果因个人身体原因，不能胜任公司安排的岗位时，应当向公司提供不能胜任的病例证明，并向公司领导讲清个人不能调岗的理由或原因，假如不能个人身体健康提供证明，又拒绝公司调岗安排，公司有权解除你的劳动合同
员工拒绝调岗不去报到怎么处理？
辞退
员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工拒绝调岗如何处理？
这个问题是这样的，员工拒绝调岗，企业会先警告这名员工，应该服从企业的调配，因为，劳动合同中有员工必须服从企业调配的约定的，如警告无效，可以辞退这名员工。
不同意公司调岗怎么办？
直接拒绝。
我们进入公司时签订的劳动合同中是有写好工作岗位的。公司不能在招进员工时随意调岗。必要时拿起法律保护自己的权益。
员工拒绝合理调岗，消极对抗怎么办？
两种处理方式：
1·你员工讲清楚，先去试一试，如果不能适应再回来。等他去新岗位时，你再安排新员工顶替他的岗位。然后再跟他说：“好好干，每一个工作岗位都可以出彩，不要在回去了”。
2·你跟员工说：“这是单位开会决定的，不能违抗。如果不执行上面的政策，你将被停职或开除，我真的不希望这种不好的局面发生，你说呢？”
拒绝异地调岗最佳理由？
异地调岗位原则上应该服从上级调动决定，如果不愿意去，应该向上级领导提出不愿意去的原因和理由，如果上级领导认为提出不愿意去异地调岗位的理由合理正当，上级领导有可能改变原来的异地调岗位的决定，如果认为理由不成立，仍维持原决定，而自己还不愿意去的，应按照双方的合同或按劳动法规定解决。