钉钉提交离职申请多久后可以离职
钉钉为什么不能重复提交离职？
钉钉为什么不能重复提交离职？
您好，离职审批若使用了系统的离职套件，则不能重复提交；
当您的离职审批提交后，若在审批中，再次提交离职审批，系统会提示“离职审批正在审批中，请等待审批完成”；若您的审批通过后，再次提交离职申请，会提示“您处理待离职状态，不能发起离职”。
通过钉钉提前30天提交了离职申请，被拒绝后，30天后是否可以直接走人？
首先，你得明确你们公司人事部是否认可通过钉钉软件申请离职，如果认可，将申请流程打印下来，附上自己的辞职报告和工作交接书，如果不认可，只有提交书面辞职报告，等一个月之后，他就再也不能拒绝你的申请了。
钉钉离职多久自然退群？
员工离职是应该马上拉出群的，因为他已经不是公司员工了，而公司群会发一些不适合外人知道的信息，他在群里就不合适了，并且员工辞职公司里的钉钉考勤也是要一并移出的，这不是所谓的人走茶凉，而是正常的人事制度。而每个辞职的员工也要做好这种心理准备。
钉钉上提出离职申请算正式离职吗？
钉钉上提出离职不算正式离职，最多属于离职开始的第一步，下边还需要各个领导审核通过。最重要的是自己以前做的有些工作需要做好交接，属于公司的用品需要按要求在指定的时间归还完毕。
这些程序都走完了，而且公司给员工开了离职证明或者员工签署了离职承诺书，并且盖了公司的章，才算正式离职完毕。
钉钉可以辞职吗？
不能，劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据电文。
钉钉作为一款办公软件，在上面提起的离职申请不能作为“书面形式”。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。