公司从底薪里加绩效考核合理吗
公司没事做放我们假扣绩效合法吗？
公司没事做放我们假扣绩效合法吗？
法规上，不行。
因为绩效工资也是工资结构的一部分，可以没有绩效考核系数，但要有。标准就是劳动合同或聘用函上的约定。退一步说，如不给绩效工资，工资收入不能低于当地最低工资标准。
道义上，可行。
这要看公司的规定及与公司的协商沟通情况。如是帮公司共度难关，又不影响正常生活和下步继续在公司工作，也是可以考虑的，具体你自己掌握即可。
祝愉快！
感谢邀请，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
首先要界定“公司没事做”这一说法，是公司暂未新开项目，处于业务空窗期，还是公司经营不善，无法维持正常运营，根据情况区分是否因劳动者原因；
若因是处于业务空窗期，员工工作饱和度不高，公司采取放假，只是扣了绩效工资，支付了职工当地最低工资标准，我们觉得这样是可行的。
注：更专业的咨询，建议跟专家或律师咨询，以上只是我们对相关规定的理解以及一些历史经验总结，不代表法律及法规的规定
相应的扣点绩效是可以的
但不能扣工资
工资是受劳动法保护的
但绩效工资是企业内部定的
每家企业绩效工资都不一样，劳动法对绩效工资也没有硬性要求
绩效是工资的浮动组成部分，是每个公司定的，如果公司制度里面有详细的规定，不违反的话是合法的。
绩效工资是公司内部的，只有合理不合理，没有合法不合法
底薪和绩效一比一是什么意思？
意思就是有多少底薪就有多少绩效，比如你的工资是1万元，其中底薪是五千元，那绩效就是另外的五千元，这个绩效占比非常大，相当于薪资的百分之五十，如果绩效考核非常严格，那就会影响员工的收入，所以一般公司不会设置这么高的绩效比例。
在西安底薪2000元，绩效2000元，再加提成，这样的薪资结构正常吗？
你好，我觉得这个薪资结构有点不正常，主要是因为在一个薪资结构里面有两个考核变量，一是绩效，二是提成，它们都会影响你的实际工资收入，更确切的说就是你的工资会降低。
其实就薪资结构本身来说，它无所谓正常不正常，因为各个企业的业务不同，管理不一样，薪资结构自然千变万化。但从市面上的绝大多数企业来看，员工的薪资结构里面往往只有一个考核变量，那就是绩效或者提成。把绩效和提成同时作为一个薪资结构里面的考核变量，会加大任务难度，降低员工收入。可以这么说，薪资结构里面的考核变量越多，对员工越不利，所以我觉得不大正常。
一般来说，绩效是需要进行考核的，而提成也需要进行相应的考核，而且绩效和提成还具有很大的关联性，这使得任何一个考核变量变低了，另一个也必然会降低。这样的话其实显得是多扣了员工的工资。当然如果绩效或者提成都高的话，那就最好不过了。
西安市目前的平均工资大概在6100来块钱。你底薪2000元，绩效2000元，再加上提成工资，你可以算一下拿到手能不能达到6000这个数，而且最好选择最差的绩效来算。如果你最差的绩效和提成都能包你拿到6000的话，那么总体上说明你的工资达到了平均水平，多少能说明这种薪资结构还是比较可行的。如果最好的绩效和提成考核都拿不到6000的话，排除能力因素，那就说明这个薪资结构不正常。
说实话不是很合理，合理薪酬应该是底薪比绩效工资多，因为绩效工资变动和受影响因素太多，对劳动者来说不是很公平透明。作为绩效工资的目的是激励劳动者，适当一些额度即可。但是如果可变部分超过一半，那么就成为惩罚因素更多了，时间长了会打击劳动者积极性。我们公司绩效工资只占20%，这个是比较合理的。
谢邀！
合不合理其实不是很重要，关键在于，你对这个薪资结构满不满意，对你所得待遇满不满意