公司要求员工辞职如何处理
有急事想离职，但是公司只让请假，该怎么办？
有急事想离职，但是公司只让请假，该怎么办？
二步解决，首先请假处理好自已的紧急情况，让自已无后顾之忧！然后，提就辞职，并递交报告，逾月之后，据《劳动法》相关条文，自动生效！
先请个长假去办要做的事，完成之后再看需不需要离职，或者说看看自己还想不想这个行业继续做下去。个人觉得既然选择了就要认真对待。
你有急事非得离职的话还有走不掉的吗？你想离职谁也拦不住啊。谁没有个急事呢？这事还不好办吗？你不干了谁也拽不住你呀？是怕老板不给工资吗？我辞工的时候老板娘很是生气，但是她还是主动把工资结了给我。
正常来说，离职需要提前30天以书面形式向公司提出，公司在30天内需要为员工办理离职手续，所以这种情况你只能和公司协商。
谢谢邀请，这种情况你得首先判断你自己心里确实感觉与公司不合适还是真是因为家里有急事必须走，如果公司是个有发展潜力的公司你这一离职可能会错失机会，你可以问问当时没有在阿里巴巴坚持下的第二批员工，他们现在后悔当时的决定吗？这个你首先得判断好，再做决定也不晚！我相信人心都是肉长的，真有急事你可以找公司领导沟通，毕竟人与人之间的沟通交流很重要，如果你沟通了还是没有用的话，建议你还是离开这家公司，一方面公司没有遵守国家劳动合同规定，也没有人性化，不为员工考虑的公司不是好公司！不过记住一句话，选择大于努力。在这里祝你能做出正确的选择。
那就看你究竟是因为真有急事要处理还是以此为借口离职，作为公司来说肯定不希望用得上的老员工流失的。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，单位不同意先请假，到30日可离职