面试过了怎么谈薪资
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
我们在职场中，都有一关是必不可少的，那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程，在面试官考核完招聘岗位的业务能力后，就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的，还要有很好的应变能力，以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题当面试官问我们预期薪酬时，很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来，有区间范围形的，我的期望工资上6000-8000元。有定额形，我的期望工资在8000左右，等等。其实这些回答都是不可取的，这个问题，就是一个典型的坑啊。你说高了，不会被录用，你说低了，吃亏的是自己。所以，我们要避免直接回答这个问题，把球踢回去，薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答：我相信公司有自己的薪酬绩效制度，我想先了解一下。或者说，我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的，您能和我说一下，你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗？总之要点是，不要先开口说数字，先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬，你觉得高了，当然很好，立刻答应。如果你低了，也可以是出自己的要求，总之不要先开口说数字，把球踢回去，让对方先开口说数字。
二、福利问题面试官有时也会问我们，对福利待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问，公司是不是双休，每年的年假有几天，有没有年终奖，公司每年组织几次员工旅游，等等。如果是这样回答这个问题的话，这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些福利待遇都是有的，我们可以在入职后了解。在我们还没有入职，胜任这份工作时，就向公司提出要求，要福利待遇，这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答：我相信我们公司一定有一套完善的员工福利制度，您能向我介绍下吗？记住，我们要尽量让面试官说出我们想要的答案，不能在还没有入职前，就向公司提福利方面的要求，要明白，我们是来应聘的。
我们在面试快结束时，面试官一般情况下都会问我们：你还有什么想问我的吗？你的回答一定不能是，没有什么啦。如何回答，请留意我，我是：不讨厌的HR。
应聘时和hr谈了薪资，转天HR对之前提的薪资反悔了，该怎么办？
薪资讨论是门技术活，反复无常的公司没前景谈薪资是应聘时候必须做的一件事情，很多情况下，应聘岗位能够提供的待遇和我们预期的工资都会有一定的差距，所以这个时候就需要去和HR聊工资。
理想情况下，薪资的高低和能力有关，但是事实是用人单位和人才之间的关系不对等的，所以导致用人单位居高临下，在谈工资的时候用人单位有着比较大的优势，也就是说你的能力强公司不一定会给你高工资。
很多人也因为这样的优势被很多公司坑了，常见的就是给定口头offer承诺，等到你拒绝其他公司之后等待入职的时候临时压低工资，这样你就不得不接受。
即便不存在这样的情况，公司也会想尽一切办法压低你的工资，毕竟换位思考，公司希望用最低廉的价格招到最优秀的人才，从公司的角度出发他们只会考虑用人成本，不会考虑这个工资是否和你的价值对等。
所以在这样的情况下，在面试的时候涉及到薪资一定要以书面的offer为准，口头的任何承诺都不值得信任。
而题主出现的这种情况也属于比较常见，题主力争的做法是没有问题的，但是和对方发生争吵时没有必要的。
更合适的做法是直接和HR表明态度，自己只愿意接受15K的薪资，如果无法提供，那么他们公司你是不考虑的。
而之前说13K后面变为12K的做法也是反复无常，要么就是HR不专业要么就是这家公司不专业，这样的公司很难有前途。