试用期三个月后被辞退如何办
公司规定三个月内在工作上不合格就要辞退怎么办？
公司规定三个月内在工作上不合格就要辞退怎么办？
好啊！只要不是你自己要求申请自动离职，是公司把你给辞退了，恭喜你中奖了。公司是要赔偿你的。任何情况下，公司是不会傻到主动把你给辞退的。他亏不起。
正常操作，不用担心，除非公司一开始就是耍你，否则没人会三个月就故意把你辞退，招聘一个人成本很高的
从你公司规定三个月工作不合格就要辞退的问题看，应该是公司针对试用期员工采取的考核办法。如果是对已过试用期员工采取这样的考核办法，那么这种做法是违法的。现就试用期及试用期员工的考核事项做如下说明：
一、试用期的约定
公司与新入职员工，在劳动合同中可以约定试用期，但必须符合劳动合同法第十九条规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司要求三个月合格，劳动合同期应该在三年以上。否则，公司三个月“试用期的约定不符合法律规定。
二、试用期的考核约定
公司与新入职员工，在劳动合同中可以约定试用期考核要求。
三、试用期的考核办法
1. 公司对试用期员工的考核，必须按照劳动合同中约定的考核要求进行；
2. 公司对试用期员工的考核结果必须向员工说明，并经员工认可；
3. 公司对试用期考核不合格的员工的辞退，必须在试用期内进行。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
试用期超过3个月有什么后果？
没有什么后果。
公司如果决定员工试用期的表现不是很满意的话，那可以跟员工协商延长试用期，如果员工不同意，那就直接辞退好了。
一般员工都是会同意的，毕竟被辞退了，他没有什么赔偿，也没有工作了。
但公司要有合理的理由，不能说延长就延长。