如何谈薪资高的技巧
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
面试是我们找工作的第一道门槛，跨过这道门槛才有机会入职。在面试当中，面试官的提问很多，比如：1.做一下自我介绍 2.你的优势和缺点有哪些？3.为什么从上家公司辞职？4.为什么想加入我们公司？5.你有什么样的职业规划？6.对企业有什么要求……在最后可能问你的薪酬期望是多少？
关于薪酬，面试官是有至少两个方面的考虑：1.了解求职者自我价值的评估情况 2.了解公司的薪酬标准是否与求职者预期相匹配。在面试之前，求职者应该从多渠道了解该公司的基本业务情况和整体薪酬水平，这样在面试时才能做到游刃有余。
关于薪酬期望到底如何回答呢？这取决于面试的进程，如果面试官不是特别欣赏你的过往以及能力，在此时问薪酬要求时，求职者应该说：行业同岗位的工资标准就是我的薪酬期望；如果面试官觉得你的能力出众，希望你尽快上岗时，你可以说出一个稍微高于同行业同岗位的薪酬标准，这样既可以体现你的优秀又有机会拿到高薪。当然有些面试官为了低成本招聘，在简单了解求职的经历后就问薪酬期望，这个时候，如果你仍旧看好该公司，你的薪酬期望就要降低了，否则就没有入职的机会了。
在签offer前怎么和HR谈工资？
1、设定好底线
2、底线上加价作为“漫天要价”的数字，不要超出市场水平太多，否则闲的没诚意
3、HR坐地还钱
4、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干
5、达成一致，狼狈为奸，未达成一致，好聚好散