离职换工作薪资一般加多少合适 离职后原来公司又打电话给你，让你去总公司工作，并且提升工资，你会去吗？

离职换工作薪资一般加多少合适

离职后原来公司又打电话给你，让你去总公司工作，并且提升工资，你会去吗？

离职后原来公司又打电话给你，让你去总公司工作，并且提升工资，你会去吗？

题主你好，很高兴回答你的问题！
关于离职以后公司召回的问题，如果是职务提高，待遇提升，可以考虑回去。
一名职场填坑者，用几年的职场观察经验来分享观点！
“好马不吃回头草”OR“大丈夫能屈能伸”我们的语言文化可谓博大精深，只要你想找的借口，必然会有相对的名句为你借鉴。而职场当中最常用的，也就是“好马不吃回头草”，离职就跟公司说再见，以后咱俩老死不相往来。然而，我认为一切当从实际出发，如果你在外面混的不如意，公司升职加薪让你回去，何乐而不为呢！一句大丈夫能屈能伸，为了让自己过得更好，答应又何妨！
关于去哪里，不应该由情绪左右，而应该以离职和求职的初衷来决定关于回原公司，或多或少总会让一些人觉得自己没面子。然而，这只是自己的心理原因作祟罢了，没人关注你！一味地拒绝可能也是死要面子活受罪。要不要回原来公司，这里要看看我们的职业发展需求，结合岗位和薪酬，分析工作前景，最终决定是否回头！
总之，公司以提升职务和薪酬的办法召回你，说明你确实有能力。既然如此，对比你的现状，考虑自己应不应该去。看到有网友一味地讲“好马不吃回头草”我就笑了，职场未来和你脆弱的自尊心哪个更重要，这需要考虑一下！

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。
当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：
当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5-62.5，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。
分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：
此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45。
第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。
第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。
在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。
以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200，250，等都有可能。
最后我们来总结下，跳槽想涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。让我们为了更高的薪水一起努力吧。