如何激发员工动力增强企业活力 如何克服职业疲劳？如何让消磨殆尽的精力重新焕发活力？

如何激发员工动力增强企业活力

如何克服职业疲劳？如何让消磨殆尽的精力重新焕发活力？

如何克服职业疲劳？如何让消磨殆尽的精力重新焕发活力？

谢谢邀请，通常一个员工在一个岗位工作了3-5年后，对工作的新鲜感、好奇心随着时间的推移被磨砺的荡然无存，每天的工作只是循规蹈矩地重复，大多数人都会不可避免地开始了职业疲惫期。
那么我们该如何安全度过职业疲惫期？我给出以下一些建议：
1、重新审视自我
出现职业疲惫后，很大程度是出于个人自身的原因。这时你必须重新问自己：你希望工作满足自己的哪些需求？自己的专长和贡献是什么？自己的付出是否得到了合适的回报？先从自身原因找起，看问题是否出在自己身上，再对症下药。
2、发展挑战性工作
有趣而具有挑战性的工作，是使人感到工作满意的关键。即使非常单调、机械的工作，你也要尽量发挥自己的能动性，创造性地干好它，有的甚至可以搞点发明革新，改进工作程序，或者自己让一件事情能有更多的成效。
3、抓紧学习
在工作中和休息时，只要条件允许就读书学习，读的书可以广一点，不只是与工作有关的，也可以是自己感兴趣的学术著作或者是消遣的闲书，特别是要读读名人传记，可以提高思想境界，提高对生活意义的认识，增强事业心。除了读书外，还可以听听一些精品的知识付费课程。
4、培养对工作的兴趣和爱好
对工作没兴趣、不爱好，当然就会感到厌倦。因兴趣和爱好既是人的需要的产物，也是人的需要的满足，任何需要得到满足，都会给人一种快乐的感受。兴趣和爱好既是相对稳定的，也是易变的。对一种工作开始时无兴趣，过一段时间，你真正了解了工作的性质和前途，可能会逐步发生兴趣。

浅谈如何增强员工的主人翁责任意识？

一、创新管理模式、完善管理机制。
二、制定人性化管理制度，充分利用激励机制，开发员工潜力。
三、全面了解员工思想动态，充分激发员工主人翁责任感。
四、发挥“企业文化”的功能，推动员工团体能动力，提高集体荣誉感和使命感。企业是我家，发展靠大家。相信只要坚定以员工为本、和谐为基、关爱为要、发展为首的信念，从工作中淬火，在工作中锤炼，员工会因企业而感动，企业也会因员工而活力倍增，主人翁的含金量也一定会越来越高！对高速公路管理者来说，不但要在工作上为员工搭建提高素质、发挥才能的广阔舞台，在制度上为他们畅通参与企业经营管理的通道，在待遇上切实保障他们的合法权益，还要在生活上多为他们提供温馨的人文关怀。只有真正关爱员工，才能让员工产生认同感和归属感，才能真正激发员工的责任感和主人翁意识。对员工来说，一定要牢固树立主人翁观念，常思“企兴我荣，企衰我耻”的思想理念；要敬岗爱业，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。只有常怀主人之心，每天才会有好心情；常干主人之事，我们的路才会越走越宽。