如何整合本地人力资源市场
人力资源局是干什么的？
人力资源局是干什么的？
从国家到省、市、县，各级政府都有人力资源和社会保障部、厅、局。这是国家的职能部门。主要负责干部人亊调配、工资改革及调整、一般干部职工的人事调动、退休手续的办理、机关事业单位工人技术等级及专业技术职称的评审、机关事业单位养老保险的经办以及农村社保的经办和管理等等。
人力资源管理部门如何与用人部门实现协作整合？
人力资源部门儿和用人部门儿如何实现协作整合？
那么从人力资源管理部门角度出发，要熟悉了解，因为部门的业务流程。因为我难点，以及公司的业务部门的好好目标，以及现在业务蛮存在哪些问题用。
切实的目标，把人力资源部门和业务部门结合在一起。实现协作整合。也就是双方必须有一个统一的目标，双方有了统一的目标，才能够在业务方法上实现协作。
人力资源外包的利弊及解决办法？
人力资源外包的优势
1、降低企业经营管理成本
随着我国劳工权利意识的提高，就业安全体系和劳动法令特别是新《劳动合同法》的颁布，人力资源相关直接、简接费用及外围成本不断地攀升。如果企业对每项业务都自己来做的话，所需要的成本是很高的。而通过外包，远比企业自身拥有庞大繁杂的人力资源管理退伍更能节约成本。
2、提高企业的核心竞争力
随着电子商务时代的到来，人力资源已从一般的行政管理职能转变为战略性的经营规划职能。通过外包，可以节省企业人力资源管理人员大部分的精力和时间，使他们可以有更多的时间用于战略性思考，提供高附加值的战略服务，用于落实和执行人力资源开发工作，并为高层决策提供建议。
3、改善人力资源服务质量
优秀的人力资源外包企业通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一套可以普遍适用于多家企业的综合性知识、技能和经验。为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。
人力资源外包的劣势
1、企业信息泄露危险
外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会泄露给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。
2、如果是企业处于长期外包的话，现有部分人力资源工作人员可能失去工作。
3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。
人力资源外包的实施
1、加强沟通，做好员工的思想工作
2、从企业实际出发，精心策划外包项目
3、把握共同因素，成功选择外包服务商。