去年9月份入职年假怎么算
年假的日期是怎么计算的？
年假的日期是怎么计算的？
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
九月份入职年假年终奖怎么算？
一般来讲，如果工作时间不足3个月，一般不考虑发放年终奖；
如果工作时间满3个月不满半年按一季度发放；
如果工作时间超过半年不满9个月，按半年发放；如果超过9个月不足一年，按全年发放。
当然，也有用人单位是超过3个月即按半年发放，超过9个月即按全年发放。
2011年八月入职年假应该是多少天？
满一年有12天假，不满一年按月来算。
11月入职第二年年假怎么休？
11月份入职第二年是没有年休假的。一般入职满一年是5天年休假，十年是10天年休假，十五年以上的是15天年休假。对于不满一年的入职人员，一般公司也会给一定天数的年休假，大概是一个季度一天这样。但入职太晚就没有了。估计9月份的话有1天。
2020年12月入职的什么时候才有年假？
如果是2020年12月入职的，从2022年年初开始才有年假。按照党政机关和事业单位干部职工带薪休假相关要求，自参加工作之日起，工作年限满一年（剔除试用期）以上，可以享受每年带薪休假5天，星期六、星期天可以剔除。休假期间正常工资、奖金和其他一切福利待遇与上班职工同等对待。
2019年3月入职，年假怎么休？
2019年3月入职，从2020年4月份就可以每年享受年假了。我们知道，年假是国家为保障在职员工休息权和个人的身心健康，依法设立的法定带薪休假制度和办法，只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数时间的年假了，其中一年以上十年以下每年休假为5天，法定节假日不计入在内。可见，2019年3月入职的，到了2020年4月份，工作年限就满一年了，2020年度年假为5天，2021年度也是5天，只要和单位协商好时间就可以休假了。