对付撒谎员工最好的办法
简历上夸大能力被公司聘用怎么办？
简历上夸大能力被公司聘用怎么办？
如果就是简历上写了精通，问题不大。HR看这类简历说明一般都不太当回事。知道很多人都是夸大的。对于这种情况，一般工作中发现能力不符合简历说明，大公司如果录用你了，根本就不会在意这一点，自然有办法帮助你提高。小公司呢，根本就不会注意这些。 所以，你也不必太过于在意这一点。当然，我个人建议，今后对于自己写下的东西还是要慎重，不要随意，不当回事——我发现现在很多年轻人都是这种对自己不太负责任的态度，自以为聪明、帅、酷，直到真正吃亏了栽了大跟头，才明白很多古话是对的，所谓男慎留名绝非虚言：做人应该诚实无欺，这一点100万年也不会错！！！ 对于弥补措施，我很不明白你问这个问题是出于什么考虑？在我看来，答案是极为显然的—— 尽量利用入职前的时间，好好学习MFC的经典书籍，并辅助以实际动手的编程练习，这样，尽可能在入职前提升自己的MFC的编程水平，即使没有被录取，水平得到提升了，也是值得的。 有些名人也曾经在求职时撒谎过，如逆风飞扬的作者，不过，他们总是在入职前把自己撒过的谎变成了现实。
工作中经常撒谎的人，是人品问题，还是精神问题？
工作中经常撒谎的人在生活中也一定是个谎话连篇的人。这与精神疾病无关，是与做人的人品有关。我讨厌说假话的人！人作为一个独立的单元个体，生活在大众化的社会生活中，一定要坦坦荡荡，心中无鬼，直面生活，直面人生。然而说假话的人，就像躲在阴暗角落里的老鼠一样，見不得陽光，处处表现鼠目鼠迹。他们谎话连篇，一个一个的谎话为自己的谎话圆场。这种人就生活在自己的谎言世界里，他自己不知道是享受这样的生活？还是用自己的谎言来折磨自己。
撒谎一定不是精神类疾病！撒谎成性的人一定是人品问题！因为一个谎言必须成全另一个谎言。它需要记忆！人的败坏始于谎言。[祈祷]
人品问题.首先，没能认识到自己工作的不足以及给公司带来的负面影响和损失，抱着侥幸的心理想逃脱一次又一次的责怪与不认可，认为上一次都能撒谎蒙骗过关，这一次也一样没什么问题，时间久了，此人便成了众多人眼中那个爱撒谎不诚实的人！
是人品问题，撒谎多以吹虚自己如何本事或骗取自己所需，很少撒谎不利己的。精神是任何品格的人都是有的，精神只能提升语言的质量，只有人品才能引发语言的内容。