上司要离职了怎么请他吃饭
如果你要从公司离职，平时相处就不愉快的同事喊着啥时候请客，你该怎么回？
如果你要从公司离职，平时相处就不愉快的同事喊着啥时候请客，你该怎么回？
公司同事太多了，如果我真有一天离职了。我想也不会有同事站出来说让我请客吃饭的事。道理很简单，我这个人性格比较古怪，说话不会拐弯抹角，比较直，说白了就是脑子一根筋，所以周围的同事差不多我都一一得罪了。更不要说让我请客吃饭了！他如果还有自知之明，应该不会往我枪口上撞得。
如果真有同事喊着让我请客吃饭？我直接会回复他:“我凭什么要请你吃饭？”你觉得他这时会怎么接我话，如果他说我马上要离职了，可能这辈子想要重新再聚一起吃饭机会很少了！那么我会顺着他的话说:“既然这样，我给你一个请我吃饭的机会，不然你下辈子都没有机会了！”
不过话说回来，如果真有那么一天我离职了，如果没有同事主动开口让我请客吃饭，我反而会主动向他们发出邀请，到时来不来就由他们自己决定，你会不会觉得我很怪。说实话，这可能是我性格使然，我不喜欢别人来控制我。或者可能因为我是天蝎座的原因吧！
同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？
我也遇到过类似的事情。有一天下午，办公室有个同事想点下午茶，一呼百应，大家都想吃，于是手机轮转了一圈，各自把喜欢的点上，我寻思着等下喝哪款奶茶好，谁知手机一直没传到我这，问了一下，有个同事说：”啊，你也要啊，不好意思，我们点好了，要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说：没事没事，但其实心里挺难过的。
其实我感觉平时和同事相处也还可以，开开玩笑打打闹闹的大家也不介意，但当时我单身，而同个部门其他女性都已婚已育，她们经常聊的话题都离不开老公孩子，房车车子，我又插不上话，久而久之，存在感就低了，慢慢也被她们孤立了。
知道大家没帮我点奶茶的那一刻，心塞得不行，后来看开了也没什么了。题主的经历，与我如出一辙，所以提出几点看法，希望可以帮到您：
一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错，这个不错其实是你主观臆断出来的结论，说不定人家觉得和你相处很糟糕呢？平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好，关系好是要体现在离开公司离开工作时间，你们还有不错的私交。
因为一个离职的人，他来掏钱组织散伙饭，其实都是会请和自己关系好的人，或者未来可能有利益合作，资源共享的人。如果你一没资源利益可取，二私交也不好，那不请你吃饭也是很正常的事情。
二、职场利益至上，真情难寻，请看开一点都说职场没朋友，还是有一定道理的，商场上利益至上，真正的友情有，但是极少。试想一下，原本关系好的人，离职后，维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资，解决生存问题，那别的同事也是一样，受雇于人，不断寻求更高的跳板，追求更好的发展，拿更高的工资，得到更多的利益和资源。
所以这种场合是以合作共赢，各取所需为目的的，存在着不少江湖险恶，商官勾结，多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之，职场不是来交朋友的，是来追求利益最大化的，这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友，只能是暂时的合作伙伴，一旦连结的桥梁断了，立刻一拍两散，余生不复再见。
三、和同事相处要抱持一个平和的心态工作就是工作，生活就是生活，同事就是同事，朋友就是朋友，我们一定要区别清楚他们之间的关系，做好平衡，不要将朋友的标准套用在同事身上，或者用生活的随性对待本该认真的工作。
职场社交，应该以一个平和的心态去相处，提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对，意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象，但它却能为我们赢得美好生活。
迅速忘记令人不快的生活小事，把注意力集中到真正的人生目标上，一步一个脚印踏踏实实地去接近它，直到有一天实现它。
总的来说，同事离职请客吃饭没请自己，大可不必心塞难过，免于这种繁琐应酬，也无需欠份人情，反而逍遥自在得多。无用社交过多，人们反而会忘记自己出发的初衷，学会坦然接受，是最好的应对方式。
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