如何找一个靠谱的猎头
大家都是怎么寻找猎头服务公司的啊？
大家都是怎么寻找猎头服务公司的啊？
有很多方法啊
1.百度查，现在国内猎头公司有很多家，猎头也开始普及了，你去百度查就能找到很多猎头公司，还有排行榜分类等。
2.招聘软件，比如猎聘，脉脉，领英等，这些软件上都是有许多猎头顾问的，你可以去跟他们聊。
3.可以通过HR，好多HR都是有群的，群里肯定是有经常和猎头合作的，你找个同行业的HR群，就能在里面找到同行业的猎头。
这几个都是比较容易找到猎头的方法，要是选择更合适自己公司的，就得去多研究和沟通了，猎头之间也是互相了解的，可以跟猎头多交流。也可以让HR给推荐，认识的毕竟靠谱。
现在国内找猎头服务的公司正在普及，早点接触还是很有好处的。
51job猎头向我推荐工作靠谱吗？
靠谱。
猎头一般通过51JOB，猎聘，领英，人才招聘网站，熟人介绍，自己客户或资源等方式寻找候选人，前期接到公司用人需求后会做一个招聘计划，找到合适候选人后会进一步沟通，然后安排面试，及时得到用人单位及候选人反馈后再进行下一步。
所谓天道酬勤，人定胜天，相信自己，你一定行！
如何看待国内猎头缺乏专业化？
猎头进入中国已经26年了，除了帮助外资企业招聘高管外，也让中国很多企业明白两个问题：
1、想找人才，通过付费找猎头。
2、猎头能快速帮助你找到合适的人才。
但，现在中国猎头还存在很多问题，没有专业性。老王做了十年猎头，见过很多猎头都是天天在不到两平米的隔断里面打“骚扰”电话的人，没有几个能真正做人岗匹配的。
这样的猎头，早晚会被淘汰的。
不过，在全球任何一个国家的猎头，都是低端人才（收入低的猎头）服务高端人才（收入高的人才），这一点是无法改变的。
何为专业性猎头，根据老王进行11年猎头经验，老王认为，专业猎头具备以下特征：
1、对行业的了解和精通。
2、通过和人才面对面沟通，能快速对人才进行判断，是否合适该岗位。
3、认知比较高、知识面比较广。
4、善于交流和沟通，经常在外面活动，目的是寻找更好的猎物和更优质的客户。
5、通过和候选人交流，能快速对候选人进行综合判断；与客户交流沟通，通过微妙的信息，能快速了解客户的需求。
这样的猎头才是专业性猎头。
老王一直认为，做猎头，如果仅仅靠打“骚扰”电话获取资源的猎头，是无法提升的。真正的猎头，不是靠打骚扰电话，而是要走出办公室，和客户、候选人面对面交流，通过很多细微的信息，来分析和判断候选人或客户。
这样的猎头，才会越来越有价值！
国内猎头缺少专业性，也和国内环境有关系。在国外发达国家，法律和法规相对严格、人与人的契约精神比较好，约见一个企业的人员，一般需要7天左右。而在国内，约见一个人，只需两天，有的人天天等着猎头帮助其找工作。老王一直提醒求职的职场人士，千万不要天天找猎头帮助你找工作，猎头未必能帮上忙。原因特别简单，因为猎头的职位是一定，只有猎头主动找到的猎头，跳槽的可能性才比较大。
正是在中国约见也高管时间短、大家都有跳槽的欲望，才导致猎头不专业的现象比较多。这种现象，在为了相当长一段时间内都很难改变。
不过，猎头变得专业一些，不然就会面临淘汰。因为职场上的中高管已经非常讨厌和不专业性的猎头打交道了。
老王最后建议，想把猎头做好，哪怕你是天天打“骚扰”电话的人，也要把自己变得专业一些。最好的方法，就是多走出去，和候选人、客户进行面对面交流、沟通，学会对候选人和客户的判断，这样的猎头才是专业性猎头。