互联网行业哪种岗位最值钱
有人说挣女人钱的是阿里巴巴，挣小孩钱的是腾讯，请问哪些公司挣男人钱？
有人说挣女人钱的是阿里巴巴，挣小孩钱的是腾讯，请问哪些公司挣男人钱？
1 恒大地产集团有限公司
2 万科企业股份有限公司
3 碧桂园控股有限公司
4 融创中国控股有限公司
5 保利房地产（集团）股份有限公司
6 中国海外发展有限公司
7 龙湖集团控股有限公司
8 新城控股集团股份有限公司
9 华润置地有限公司
10 广州富力地产股份有限公司
11 绿地控股集团有限公司
12 华夏幸福基业股份有限公司
13 招商局蛇口工业区控股股份有限公司
14 旭辉集团股份有限公司
14 阳光城集团股份有限公司
15 世茂房地产控股有限公司
16 金地（集团）股份有限公司
17 江苏中南建设集团股份有限公司
18 雅居乐地产控股有限公司
19 正荣地产控股股份有限公司
20 中梁控股集团
21 金科地产集团股份有限公司
21 融信集团
22 荣盛房地产发展股份有限公司
23 泰禾集团股份有限公司
24 绿城房地产集团有限公司
25 中国金茂控股集团有限公司
26 四川蓝光发展股份有限公司
27 龙光地产控股有限公司
28 祥生地产集团有限公司
29 奥园集团有限公司
30 远洋地产控股有限公司
31 大连万达商业管理集团股份有限公司
32 融侨集团股份有限公司
32 佳兆业集团控股有限公司
33 路劲地产集团有限公司
34 上海中建东孚投资发展有限公司
35 美的置业集团有限公司
36 禹洲集团
37 金辉集团股份有限公司
38 宝龙地产控股有限公司
39 新力地产集团有限公司
39 建发房地产集团有限公司
40 建业住宅集团（中国）有限公司
41 福晟集团
42 时代中国
42 中骏集团控股有限公司
43 合景泰富集团控股有限公司
44 浙江佳源房地产集团有限公司
45 卓越置业集团有限公司
46 红星地产
47 东原集团
48 俊发集团有限公司
49 正商集团
50 隆基泰和置业有限公司
51 中国铁建房地产集团有限公司
52 北京首都开发控股（集团）有限公司
52 弘阳地产
53 海伦堡中国控股有限公司
54 复地（集团）股份有限公司
55 首创置业股份有限公司
56 中国电建地产集团有限公司
57 广州市敏捷投资有限公司
58 联发集团有限公司
59 朗诗集团股份有限公司
60 仁恒置地有限公司
61 中庚地产实业集团有限公司
62 三盛集团
63 北大资源集团
63 景瑞地产（集团）有限公司
64 华鸿嘉信控股集团有限公司
65 鑫苑中国
66 越秀地产股份有限公司
66 珠海华发实业股份有限公司
67 北京鸿坤伟业房地产开发有限公司
68 重庆华宇集团有限公司
69 重庆协信远创实业有限公司
70 大华（集团）有限公司
71 中粮地产（集团）股份有限公司
72 花样年集团（中国）有限公司
73 北京北辰实业股份有限公司
74 北京金隅地产开发集团有限公司
75 上海建工房产有限公司
76 石榴置业集团股份有限公司
77 康桥集团
78 当代节能置业股份有限公司
78 福州高佳房地产开发有限公司
79 广州市方圆房地产发展有限公司
80 和昌集团
81 四川新希望房地产开发有限公司
82 星河控股集团
83 星河湾集团有限公司
84 中天城投集团有限公司
85 恒泰集团
86 名门地产（河南）有限公司
87 上海三盛宏业投资（集团）有限责任公司
87 青岛海尔产城创集团有限公司
88 深圳市益田集团股份有限公司
89 上海上坤置业有限公司
90 国贸地产集团有限公司
91 国瑞置业有限公司
92 中昂地产（集团）有限公司
92 广东珠江投资股份有限公司
93 中迪禾邦集团有限公司
94 云星集团
95 重庆爱普地产（集团）有限公司
96 上海大发房地产集团有限公司
97 郑州绿都地产集团股份有限公司
98 亿达中国控股有限公司
99 华董（中国）有限公司
100 天山房地产开发集团有限公司
101 杭州滨江房产集团股份有限公司
102 桂林彰泰实业集团有限公司
103 中冶置业集团有限公司
104 领地集团有限公司
105 力高地产集团有限公司
106 金融街控股股份有限公司
感觉写代码的工作分得很细，同等条件具体干啥挣得最多？为什么？
这个其实会影响你的职业规划。需要明确的是除非写代码能写成神一般存在的天才，否则普通的99%现象是，公司 职位决定薪酬。当然你自己创业或者赶上比特币一样的BUG投资方式是例外的。
下面只说开发人员。
公司的核心开发人员一定是核心成员才有机会谈更好薪资和更多的薪资涨幅。
核心部门的核心业务人员
部门业务盈利能力强，整个部门在公司话语权方面才强势。公司才舍得给部门更多预算和奖励。比如负责会员积分和商城交易能一样吗？比如腾讯游戏部门和其他部门年终奖能一样吗？
这个差别有多大呢？简略谈一下。
可能技术水平差别不大，到开始谈薪资同等级别核心成员是级别的上限，其他是中或者最低。可能薪资差别并不大，但核心的季度奖，年终奖是16薪，18薪，22薪，32薪。而非核心只是基本月份。在说成长速度，可能入职时技术一样。但只有核心才能接触到最前沿棘手问题，并在实际战斗中成长。不要妄想通过看书，看培训视频弥补，除非你就是计算机科学家。试想，不是有机会接触双十一规模的并发量，成交量，用户规模，能够做出更好的框架，数据库，安全，监控，等等各种解决方案和产品？起步一样，选择不同，成长速度是不一样的。不同的行业有的行业刚兴起是急于招人，会给出超长薪资。比如急需专业人员的人工智能，物联网。前几年很火的P2P金融，打着区块链噱头的数字货币以及交易平台。还有之前移动端刚兴起时Andriod,ios等。
在急需时都会超常给出薪资。到降温之后呢？
不同岗位和语言岗位有很多，测试工程师，开发，运维工程师，DBA，美工UI等等。
写代码的工作主要涉及：开发，测试，运维。
开发又分为很多，前端开发，服务端开发，移动端开发，中间件开发，游戏主程开发，java开发，phper，python，go，大数据开发等等种类繁多，眼花缭乱。
但这些都是因为市场和公司需求变化而变化。不同阶段薪资会有不同变化。只有各个阶段的普遍高低。
普遍的是，服务端开发gt前端开发（移动端开发）gt运维gt测试
这不是绝对的。
算法工程师现在比业务开发工资高，图形处理，自然语言处理现在比开发工资高。但这也不是绝对的。
有些大厂的运维测试比普通公司的核心开发工资高也很常见。
所以参考以上，主要根据兴趣爱好，选择往开发方向，测试方向，运维方向，产品方向，管理方向发展。
兴趣最重要，是你长期快乐工作的保证。