怎么争取面试机会说辞
人才培养面试技巧？
人才培养面试技巧？
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
面试完说三天给回复有几成？
因为每家公司的流程、习惯都不一样，有些公司在招聘员工的时候，如果觉得合适，马上就会下决定录用你；但是有些公司在招聘员工的时候，招聘要求比较高，经常需要对比三个以上的合适候选人才会做出决策，这样需要一周的时间也是有可能的。因此，是否有戏，需要具体问题具体分析：
1、跟你说3-5天给回复，可能是一种礼貌的说辞
有些面试官不会直接拒绝你，因为当着你的面难以开口。所以，他如果觉得你不大合适，往往都会说：今天面试先到这里，由于我们需要进行对比，所以我们需要5天左右才能给你答复。其实5天之后，你可能无法接到通知。这是一种礼貌的拒绝，不要太当真。
2、3-5天后回复，也是有可能录用的
在实际的招聘工作中，有很多求职者被企业录用，录用的决定是在3-5天后做出来的。为什么会这样？主要有以下几种情况：
第一，面试的时候觉得你不是最适合的，但是还可以用，于是跟你说：你先回去，几天后给你回复。在这几天，企业会继续邀约求职者过来面试，结果几天面试下来，发现还是你最好，所以，在跟你约定的时间里，他们又会跟你联系。
第二，确实是因为企业流程的原因
有些企业当场不会告诉你结果，是因为他们需要更大的领导拍板。而要向更大的领导汇报，是需要走流程的。所以，他们需要这几天的时间来走流程，确定最终是否录用你。
第三，他们需要开会研究你的录用
也许在你面试之前，已经有了几位合适的候选人，在你们之间，他们拿不定主义，需要开会研究讨论。因此，这几天时间，可能是用来考虑录用你们之间的哪一位这个问题的。
所以，就算他们叫你回去等通知，也是可能会录用你的。
综上所述，面试官叫你回去等通知，并不代表你没戏了。具体要怎么判断你是否有戏呢？
1、看公司规模
公司越大，一般流程越多，录用流程越长。像华为这种公司，社招的流程可能在半个月左右。但是小公司竞争力小，他们会怕你被其他公司录用，所以他们会赶紧拍板要你。
2、看你面试的情况
相信你在面试的时候，你能够知道你的面试怎么样，你也能够感受到面试官对你的印象怎么样。通过与他们的聊天，你就能够知道，他们是否有意愿录用你。
3、做好你自己
当你面试完之后，我觉得你不必纠结是否录用，你只需要继续按照你的节奏去面试就好了。说不定你可以找到比这份工作更好的工作