第一年有没有年终奖
中移苏研第一年有年终奖吗？
中移苏研第一年有年终奖吗？
第一年一般都是有年终奖的，如果移动的新员工是在1月份入职公司的话，在年底的时候肯定有年终奖的，如果新员工是在半途加入公司的话，在年底的时候就没有办法领取年终奖了。因为中国移动的年终奖是以在公司做满一年的时候才会进行发放的，如果没有做满一年是没有年终奖的。
什么叫“年终奖”？
我们从五个方面来解答
发年终奖的目的年终奖的发放形式有哪些企业年终奖的总额度年终奖方案设计年终奖的参考方案年终奖的目的年终奖是一种比平时薪酬绩效更具有激励作用管理手段，数据显示超过60%的企业会发放年终奖。每个企业根据年初设定好的工作目标，年底通过对员工达成工作目标的情况进行评定打分，从而得出每个组织或者组织中每位员工的奖金额度。
1-企业通过年终奖作为“画大饼”的手段，调动员工工作的积极性和自主性，促进工作目标的达成；
2-企业通过年终奖的固定发放时间，来降低员工流失率，提升员工满意度；
3-年终奖作为中长期激励手段，起到对工作目标达成的作用远胜于日常薪酬中的绩效激励；
4-企业业绩良好的时候，年终奖经常是不设上限的惊喜package，从而也提升了员工凝聚力；
年终奖的发放形式1-现金红包。很多企业都会用这样隐蔽的手段来发放年终奖，大部分情况都是背对背的红包；
2-N个月的月薪。这是主流的年终奖的发放方式，有些企业是全员统一，有些企业会通过评定来发放；
3-各种奖励名义。如百团大战精英奖、总裁特别奖、管理培训生特训奖等。这类奖项适合在年会的全员场面下公布得奖名单，由重要领导亲自颁奖，对于提振士气有显著的作用。
企业年终奖的总额度1-公司利润的百分比。可以划分为几档，比如企业利润目标达成情况分为三档调节；
2-本年初的人力成本预算已包含。一般根据企业年终奖的管理和人员规模，在年初人力预算的时候包含到人力成本预算中；
年终奖方案设计年终奖是根据企业经营情况自行决定的，也正因为这样，企业会反复强调目标和奖金之间的关联性，从而年终奖作为一个介于短期激励与长期激励之间的方式，能够有效弥补二者的不足。如果方案设计合理、过程及结果相对公平，对于提升员工满意度及积极性，从而保留优秀员工是有很大帮助的。
1-确认奖励对象。哪些员工属于被奖励范畴；
2-确认奖励标准。奖励标准也就是年终奖分配最重要的一个环节，无比注重公平和公正性，同时也要兼顾外部友军企业的竞争性；
3-确认奖金总额度。可以是利润、也可以是人力成本的一部分。
年终奖的参考设计方案业务部门年终奖的设计参考（一）：
业务部门年终奖的设计参考（二）：
职能部门年终奖设计参考方案（一）：
职能部门年终奖设计参考方案（二）：
员工已辞职未停留整年还能拿“年终奖”吗？可以相互商量，年终奖的发放是企业自主行为。
根据《劳动合同法》第十八条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
另外年终奖的个税可以享受年度一次性奖金个税优惠。
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