如何成为一个优秀的财务会计人员
作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐？
作为会计，发工资时的五险一金怎么做帐？
按照现行政策规定，五险一金已经为三险一金，即将生育保险并入医疗保险统一管理。企业财务人员对三险一金的会计处理，需要通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等会计科目进行核算。
按照会计准则的规定，企业为职工缴纳的养老保险、医疗保险和住房公积金等社会保险费和住房公积金，在员工为企业提供服务的会计期间，需要根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬。
职工薪酬主要包括职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费等。职工薪酬通过“应付职工薪酬”会计科目核算。
企业对医疗保险费、工伤保险和住房公积金的会计处理。
1、计提时。企业按照工资总额和规定的比例计提养老保险、医疗保险费、工伤保险和住房公积金时，借记 “管理费用—企业部分”，贷记“应付职工薪酬—养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金”。
2、支付时。企业支付养老保险、医疗保险费、工伤保险和住房公积金时，借记“应付职工薪酬—养老保险、医疗保险费、工伤保险、住房公积金”，借记“其他应收款—垫付款”，贷记“银行存款”。
3、收回为员工垫付时。企业在发放工资，收回企业代交的部分时，借记“应付职工薪酬—养老保险、医疗保险费、住房公积金”，贷记“其他应收款—垫付款”。
4、未付时。如果企业没有按期支付养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金的话，需要将没有缴纳的各类保险和住房公积金转入“其他应付款”科目，即借记“应付职工薪酬—医疗保险费、工伤保险、住房公积金”，借记“其他应收款—垫付款”，贷记“其他应付款”。
当然，有的企业在对养老保险、养老保险和住房公积金等进行会计处理时，为了便于对账和清理，将计提的养老保险、养老保险等各类保险费用，由“应付职工薪酬”科目一并转入“其他应付款”科目核算，在实际支付的时候，通过“其他应付款”科目核算。这样做的好处是，如果企业没有按期缴纳各类社会保险时，不用再由“应付职工薪酬”转入“其他应付款”，且账目清晰，对账和账面清理时比较方便。但是，每个月需要多做一笔会计分录。
总之，企业为员工缴纳的三险一金，需要通过“应付职工薪酬” 的会计科目核算。计提时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”；支付时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。个人应承担的部分在应付工资时扣收，应提供“其他应收款”科目核算。
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2022年2月3日
会计和出纳相比哪个好？
总的来说根据个人具体情况而定吧，但我想从事财务的人多数可能还是会倾向于会计岗位的。
工作内容看，通俗来讲，出纳管钱，会计管账，日常工作中，出纳工作会比会计轻松
薪资待遇看，会计更好，会计干的事会比出纳多，价值比出纳大，待遇自然高些。
发展前景看，出纳职业前景不怎么好，而会计却有清晰明确的职业上升通道，从小会计-总账-主管-经理，甚至到财务总监，只要能力足够好。当然，所有这些晋升都离不开个人的努力，不论是经验积累亦或是证书考取，都是需要付出极大努力的。
总的，还是看个人吧，如果家境很好个人也喜欢平平静静的生活，当个出纳轻轻松松也未尝不可。但如果想要改变自己和家人生活条件实现更多个人理想之类的还是建议会计岗。（不喜勿喷，主要是个人觉得这个社会还是很现实的）