猎头做什么行业比较好上手
有哪些猎头方面做得不错的服务机构？
有哪些猎头方面做得不错的服务机构？
我自己是做HR的，稍为推荐几家，但全球、全国、区域猎头公司太多了，难以穷尽，有的猎头公司是综合性的，有的是有自己专业方向的（比如只做IT行业猎头），有的是区域性的只服务部分城市；而且不同猎头收费也不一样，可能很出名，但不见得每个企业都能承担得起。
锐仕方达（Risfond Executive Search）
比较专业的猎头公司，有一定规模的集团企业应该有跟他们合作过（我们公司之前也有跟他们合作）
成立于2008年5月，是中国首家获得AAAA评级的猎头机构，亚太地区领先的高端招聘服务机构；截至目前，已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，有数百万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。
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展动力（ZDL Group）
成立于2000年，总部在深圳，深圳地区企业找展动力合作过的，基本都比较认可其能力，猎头顾问专业素养不错，深圳以外城市估计在发展中。小编之前也有跟他们合作过，展动力主要业务是猎头、RPO；还有点培训、咨询业务；
ZDL主要服务金融、地产、互联网、智能制造、大消费、大健康、能源化工、物流供应链、体育产业、文旅产业、创意产业、前沿科技和教育培训等主流领域；
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科锐国际：
总部在北京，也是本土专业化程度较高的猎头公司，主要还是专攻一二线城市猎头市场，也有做RPO，上市公司，之前小编在深圳时有跟他们合作过RPO项目，整体印象分还行，猎头顾问会非常清晰、耐心地去跟部门沟通用人需求，但也有点问题，那个猎头顾问会把候选人包装过之后再送过来面试，候选人会有针对性地做好面试准备，回答非常工整，面试通过率也高，不过估计很多猎头企业也会这么做，毕竟要靠这个吃饭。
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光辉国际（Korn Ferry）：
它将自己定位为全球性的组织咨询公司，业务多元化了，但主业还是帮助企业招聘优质人才，尤其是高端职位搜寻，与海德思哲(Heidrick amp Struggles)、史宾沙(Spencer Stuart)、亿康先达(Egon Zehnder)以及罗盛(Russell Reynolds Associates)并称行业五大，服务费用高昂，一般企业用不起。
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万宝盛华（Manpower）：
万宝盛华深耕本土20余年，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”称号。
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其他猎头公司：
智联卓聘、猎聘网、沃锐、51job猎头、埃摩森、优博、智通等
没学历，如何做猎头，如何进入猎头这一行？
没学历，如何做猎头，如何进入猎头这一行
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明确自己的行业方向。
很多人做猎头，每个行业都有涉猎。他们经常东一下西一下，游走在各个行业，却对这些行业没有深入的了解。每次和求职者谈业务，显得特别外行，得不到求职者的信任。
建议在开始做猎头的时候，先专注在一两个行业，明确奋斗方向，把这些东西弄懂弄通，再涉猎其他行业。
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研究行业术语、了解行业状况。
这实际上是上一条的深入要求。我们要花时间花功夫去研究行业的状况，了解相关的术语，相关的岗位性质、岗位职责等等。
通过学习沉淀下来，能让我们更准确地找到合适的求职者，并且提高成功率。
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了解用人单位的要求。
虽然这是最基本的要求，但是很多猎头都不明白这个道理。由于不清楚用人单位的需求，白白浪费了很多时间，一个case拖很久才能完成。
一定要先了解清楚用人单位的要求，千万不要本末倒置！
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迅速查找符合条件的简历。
查找简历是需要时间和经验的。最初做猎头，总是花很久都找不到合适的人，但是时间久了，一般都能练成“火眼金睛”，所以，找简历没有诀窍，花时间，从失败中成长是唯一的道路。
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坚持不懈地电话沟通或约谈。
很多人在开始做猎头的时候拉不下脸面，害怕因为自己知识浅薄、不够专业，被求职者鄙视。如果你想成为一名优秀的猎头，就要不怕失败，坚持不懈地打电话联系求职者。失败的次数多了，离成功也就近了。
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心态好最重要。
做猎头和做销售的性质差不多，很多时候我们面对惨淡的业绩，急得像热锅上的蚂蚁，犯的错误反而更多了。这种过渡期，一定要保持良好的心态，不放弃，等你熬过这一段，就会发现自己成为了一名合格的乃至优秀的猎头！
看自己经验，每个人成功和学历关系不是很大。持续学习才是王道