薪酬考核方式分哪几种
公司把现有工资拆分为基础工资跟绩效工资，我想问问这有没有违反劳动法，或者我不同意？
公司把现有工资拆分为基础工资跟绩效工资，我想问问这有没有违反劳动法，或者我不同意？
现在有很多公司都这样做，如果违法的话，他们也不敢这样做了。
公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分，总额没变，这样做是不合法的，因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额，如需变更的话，应和劳动者协商一致，并采用书面形式。所以公司这么做是不合法的。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
请问有些地区的教师年终发的目标考核奖是什么性质的钱？
中小学教师工资3000,元至4000元还有五险一金。真不错了，农民一天到晚10个小时才60元一个月以22天计算1320元。你不愿教书就去打工。现在找中小学教师到处都是。大专生总比高中生强吧甚至初中生教小学。哪个不会教小学。