征途2千军召唤怎么加点
优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
如果我的团队里，有人和我说要离职，第一次我会挽留，第二次会同意。
而如果有人动不动拿离职说事，那对不起，请滚蛋！你自己不走，我也会请你走。
作为一个团队负责人为什么不能容忍员工吓唬式的离职要求？1、如果，题主是因为人手不够，害怕人员离职，那么，我问你一个问题，如果，当一个人扼住你的短处，且常常拿你的短处来要挟你，你是屈服还是顺其自然？还是尽早布局早日摆脱他人的遏制？
这个答案，我不回答，我相信题主也知道，你一定是尽早布局，摆脱他人的遏制，也就回到我前面说的，碰到老是拿离职吓唬你的人，对不起，请滚蛋，你自己不走，我也会请你走。
2、况且，拿短处来要挟你的人，而且是一而再再而三要挟你的人，他真的很优秀吗？
优秀，不仅仅是能力，更重要的是人品。
如果，一个团队，连基本的信任和支持都没有，动不动拿离职说事，那，这个成员，真的可以Pass掉，他以一己之力，把团队置于不安全的境地，这种人，你还留他干嘛？
3、在职场中，当你达到一定位置后，你会看的很透，没有什么人是不可替代的，再优秀的人，也是可以替代的。
你要做的，就是提前布局，如果不能把他掰回来，那就尽快找人替代他，千万不能觉得人家是技术大拿或者资深人士而舍不得动手。
你要的是团队和谐，团队一起进步，而不是被团队某个人搅的心烦意乱。
作为一个团队负责人，如何正确对待员工正常的离职申请？
作为一个团队负责人，如果有员工来请辞了，请一定做好离职面谈。
做离职面谈表面上你主要的用意是挽留人家，而其实你是从面谈中，真切了解到，别人为什么要离开，如果是个人家庭原因，是不是平时没关注到位？如果是个人发展原因，是不是你没有给他很好的发展平台？你要从离职面谈中，了解人家的真实意图，从而，对自己的团队管理进行修正。
作为一个团队负责人，你的功夫，不在于离职面谈那阵子，你的功夫是在平时，平时做好团队建设，增加团队凝聚力；做好团队梯队建设，保留每一个有生力量，但也不害怕有人离开。
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三国类的游戏，哪个最好？
完成任务不容易，大家给个赞吧QAQ
战略类的话个人比较推荐三国志系列吧，三国志11算是系列里最经典最好玩的了
三国志11威力加强版采用了气势磅礴而又细腻的水墨画风，画质雅致不刺眼(比12不知道高到哪儿去)而且这个游戏的水墨并非黑白，而是以墨绿为主，四季都有不同的变化，不会显得单调。众所周知，很多老游戏虽然由于可玩性高被经常提及，但是一直不温不火，就是因为时代久远画质感人(比如曹操传，仙剑1)。在三大妈的网站里面，slg游戏中玩家关注度排第九名(评分为8.8)，可见这个十年前的游戏还是颇受欢迎的。
易上手，游戏性强不得不说，容易上手是一个游戏长盛不衰的因素之一！玩家几乎可以掌控任何元素！通过计算，可以实现伤害的最小化，这个特点也让大神们追求极致的玩法。禁手，无伤等等，这是三国志12，信长13 14所不能提供的。玩法多样！弩兵流的大范围打击、骑兵流的高伤害、火火火的霸气侧漏，等等风格，总有一款适合大家。
武将头像都都非常精致好看，虽然日本做的游戏但是很有中国风啊
小霸王孙策：一身是胆赵子云：百骑劫营甘兴霸：马超：郭嘉：其实吕玲绮也很帅的！诸葛亮大小乔祝融甄宓貂蝉