谈谈入职比较看重公司哪些方面
如何通过面试沟通，判断一家公司该不该加入？
如何通过面试沟通，判断一家公司该不该加入？
面试是双向选择的过程，我们要有这种自信和心态，公司在面试你的同时，我们也在选择和淘汰“不靠谱”的公司。
一、基本原则
解决自身需求：一家公司合适不合适，有没有价值是因人而异的，不是说只有一流的公司才是最好的，适合自己的才是最好的，能解决自身切实需求的才是最好的。
优中选优原则：面试过程中尽量多选择三五家公司，面试对比下，从中选择最好的入职，这个不需多说，一定不要草率入职。
不求完美无缺：求职面试过程中，很多时候，我们都会挑企业的刺，觉得企业不好，其实，任何一个企业都有好的一面，也有不好的一面，阿里巴巴、腾讯、华为这样的企业也有他的不好的地方。所以，在选择公司的时候，不要要求十全十美，小毛病要学会包容和接受，没有原则性问题，能够达到自己的目标就好。
二、通过面试判断公司好次的方法
1、公司位置、办公环境：这是公司的脸面和硬件儿，环境和地段儿太差，一般来说，至少大部分情况，公司好不到哪儿去 。
2、面试官背景和专业度：面试你的HR，通过谈话就感觉到水平不咋地，面试官也是一般般，这样的，你去估计是学不到太多的东西。
3、管理和五险一金规范度：如果公司管理都不规范，五险一金都是个问题，那你就不必要多费脑细胞了。
4、公司业务和产品发展前景：和面试官聊聊关于公司产品的发展情况，以及未来相关业务的发展空间，看前景怎样。
5、员工收入及薪资待遇发放情况：可以侧面的了解下公司员工的薪资待遇，及公司薪资发放情况、福利待遇是怎样的，看是否规范，是否有拖欠的情况。
6、看下网上其他求职者对公司的评价：现在很多消息在网上都是可以了解到的，多对公司的背景做些了解，再决定是否入职该公司。
美资企业看重求职者的什么特质？
一：精通双语的人才
对任何企业来说，沟通都是第一位的，沟通就要用到语言。美资的企业多数岗位对英语水平有一定要求。
二：能从基层做起的人才
在美资企业无论是什么年龄、性别和学历，都不会受到任何歧视。放不下架子的人，在美资企业是不受欢迎的。
三：沟通能力强的人才
美资企业对员工的沟通能力都非常重视。特别是时时刻刻都要面对客户的岗位，能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方，是决定企业市场竞争力的重要因素。
四：动手能力强的人才
美资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈。
五：热情忠诚的人才
美资企业考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。
六：持有相关证书的人才
技术强不强，如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其是思科和微软的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，如果持有该公司自行开发的证书，可谓事半功倍。
美资企业的用人理念
想进美国公司，首先要了解其用人理念，对求职者来说，只有适合自己的才是最好的。
用人不拘一格。美国公司也遵循这一原则，高薪揽才，科学管理，严格考核。
1：注重员工培训。在HP、IBM这样的美国公司，新进员工都有培训计划。一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某一个具体部门实习6-12个月，然后再“流转”到下一个部门实习。在“流转”期里，新人对公司业务的各个方面都会有一定的了解，从而具备一定的业务综合能力。
2：职业发展空间良好。一般在中国的美资企业都是跨国企业，规模比较大，晋升空间也比较大，培训体系做的也比较好。。
3：注重员工个人素质。
美资企业的文化取向
想进入美国公司，并谋求更大的发展，了解其企业文化至关重要。总的来说，美国公司的企业文化具有以下四个方面的特征:
1、重视个人价值
2、提倡竞争和献身
3、奖励创新精神
4、利益共享