每月业绩对自己很重要
年终了，各个单位为什么要对员工的业绩进行考核？有什么作用？
年终了，各个单位为什么要对员工的业绩进行考核？有什么作用？
坦率地讲，对员工的业绩进行年终考核只能起到工作总结和提供年终分配依据的作用，对改进当年的绩效没有什么帮助。如果要保证预定目标的实现和促进员工的成长，除了年终要考核，还要有过程中的评价。
确定考核周期，除了考核的目的，还要考虑以下几个方面因素：岗位的性质、经营业务和环境的稳定性、考核成本、业绩反映的及时性等。
例如：高层管理者可采用一年述职考核一次，外加半年度工作总结；中层管理者可采用一季度KPI考核一次，外加月度工作汇报；基层管理者可采用每月KPI考核一次，外加周工作总结；对每日工作重复的岗位，可采用关键事件每日考核，每月进行考核汇总。
中小学教师评上高级职称，荣誉和涨工资二选一，你最重视哪一个？
奇谈了。
首先，中小学职称是对教师专业技术职务的认定，不是荣誉。
其次，职称是与工资挂钩的，叫岗位工资，不是要不要，评上高级，自然享受对应级别工资标准。
第三、荣誉不与工资挂钩，有的特殊荣誉享有津贴，有的荣誉有奖金。
第四、职称和荣誉都是按一定条件经一定程序评定的，不是个人要哪样。或都有，或都没有，或只一项。