提高加薪的100个技巧
工作十多年，如何向公司要求加薪？
工作十多年，如何向公司要求加薪？
要求公司加薪前，首先需要清楚自己对公司产生的效益有一定的了解，对该行业职位薪资水平有详细的了解，如果处于中下流水平，那么要求加薪肯定是没有问题的，那接下来就要看采用什么方式跟领导谈加薪了。
这里不建议采用直接抱怨工资低、与别人对比工资的方法去谈，比如不能用“目前我的工资太低跟我的付出不成正比”、“某某公司或某某人拿到多高的工资” 等方式去谈，这样往往适得其反，弄不好加薪不成，反倒被领导认为对公司或领导不满而被列为黑名单。
比较有效的做法是采取一些比较积极向上的、正能量的做法，比如可以说：“老板，我希望能给我加到多少，我有信心拿到这个数，同时，我也希望承担更大的责任，今后哪些哪些工作都可以交给我做，我有信心做好”，用这种方式，一般老板都比较容易接受，加薪一般没有什么问题。
跟老板聊天时，用哪些沟通技巧才能达到加薪的目的？
个人观点
解决方案：直言相告，不要低三下四，不卑不亢，少提问题，多拿解决方案和结果！
说明1
小事到你这里画上句号，解决不了的事能力范围以外的事要尽早汇报和及时反馈进度！
说明2
如果你在自己老板面前像个孙子样，说明你一定是没把事干好，老板不是傻子，也不是小女孩，几句好听的话就忘乎所以！
说明3
你必须明白到公司是做事的，不是去讨好老板的，真正有智慧的老板不会听你的甜言蜜语，巧言令色，更不会听你在那里溜须拍马。
说明4
凡是好听的话都只能让耳朵舒服，但事后心里会很难受！靠听觉经营企业的老板只会把企业带向灭亡，毁了一批年轻人的前途和未来！
说明5
真正有智慧的老板只会给创造价值的人加薪，以奋斗者为本，以结果为导向！公司不需要搞关系，不需要讲太多人情，只做事情！