合同到期书面通知
如果合同还有一个月到期，还用提交辞职报告吗？
如果合同还有一个月到期，还用提交辞职报告吗？
不需要写，而且也不能写，如果写了你就无权要求公司支付经济补偿了。
合同终止是到期自然终止，除非事先约定，双方都无需提前通知。但可能涉及到工作交接，一般公司会提前通知和按排交接，否则合同到期后你就可以离职了。
合同终止涉及是否续签合同，一般公司也会征求你的续签意见，我建议你同意续签，因如果你不同意续签合同条件维持或高于原合同的，单位是不支付经济补偿的。如果单位不同意续签，或者新的劳动合同合同条件低于原合同你不同意续签的，单位都需要支付经济补偿。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说假如你在这个单位工作了三年，公司就应该支付你三个月工资的经济补偿。
合同到期你没离职，单位照常按排你的工作，你也可以继续做，视为双方形成事实劳动关系，1年內可要求公司1个月支付2个月工资，1年后视为双方为无固定期限合同。
所以合同即将到期，要变被动为主动，先自己找工作。合同到期单位通知你续签你可选择续签，单位通知不续签或者续签达不到原有合同条件的，你要求公司支付经济补偿金。单位没要求你离职的，你就可以一直干下去。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言“小二乱弹”。
合同到期了公司说过一个星期在续签，中间叫我继续上班，这样可以吗？
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
合同到期继续上班等过一阵再续签合同这样当然可以啊，实际上大多数管理不规范的企业都是这么做的。这就是现实。
虽然理论上规范的做法是员工劳动合同到期前一个月，企业就要书面通知员工是否续签合同，如果续签，那么在合同到期那天就要重新签合同，这才是最正规的做法。但现在你们企业是让你先继续干着，等过一周再跟你续签劳动合同，做法欠妥，不太规范，但考虑到续签合同的时间等的不长，也就一个周，总比那些忘记跟员工续签合同或者故意不与员工续签合同的企业做的好多了，“比上不足比下有余”，所以从实际签合同的执行层面看你们企业的做法也是可行的。
不管怎么说，只要企业与你续签合同，就很好，哪怕等一周也无所谓，因为一周后就会跟你签合同的。再说合同到期企业又没有停你的工，还是让你继续上班，工资照发，所以对你没有任何不良影响。因此，晚几天续签劳动合同也是可以的。如果不可以，员工又能拿企业怎么办呢？没辙的，所以接受企业的安排就是了。