面试个人最大的特点
事业单位个人特长及优点怎么写？
事业单位个人特长及优点怎么写？
事业单位个人特长及优点，你可以说会读书，写作，听音乐，这些特长都是非常受欢迎的，等你加入事业单位之后，很多领导有这些特长的话，你们就可以更好的融入领导的圈子，对你以后的前途发展什么都是非常有利的，所以说你把努力的都写上去就可以了
结构化面试的特点？
1（一）考官组成的结构化 一般来讲，考官不是随机形成的，而是依据招考岗位的需要按照专业、职务、年龄、性别等有一定比例的科学配置，这一切都是建立在封闭的运作之中，都是在临考前由面试主管机关在纪检监察部门的监督下，本着“公平、公正”原则来组建的考官面试小组。面试前通过“抽签”的形式决定考官所在的考场，不能凭考官的意愿选择考场。考官的数量一般是5～9名，其中，有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的过程。
2 （二）测评要素的结构化测评要素的结构化不仅体现为对考生测试什么、用什么题目来测试等必须根据面试前面试主管部门所做的工作来分析确定，并按照一定的顺序以及不同的分值和权重进行结构设计，同时还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。
3 （三）测评标准的结构化测评标准的结构化突出地体现在要素评分的权重系数的结构化上，每一个测评要素都有它的权重系数，而测评要素分值的多少往往根据岗位职责的要求来设定，与权重有关，没有统一的标准。比如说岗位需要一个语言表达能力较强的人，那么这项测评要素的权重就高，分值也高，以体现岗位的特点和要求。一般来说，权重高的测评要素包括语言表达能力、思维能力、工作能力、应变能力、交往能力、敬业诚实等。
面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”？
面试官就是问你有什么优点或者是缺点的话他肯定是有一个自己考核的原因在里面。并不是说随意的去问问题他问你优点的话其实是想就是考察你自己对自己的认知就是你自己这个人对自己是否有个清醒和客观的一个评价，然后每个人人无完人每个人都会有自己的长处跟缺点。尤其是，尤其是缺点的话很多人他可能会觉得说就是把它隐藏在什么地方怕影响面试的那个原因实际上恰恰相反，能够就是在面试官面前说出你的缺点反而会让人觉得你是一个很诚实的人因为每个人都是有优点缺点的。可能是不可能是什么时候，客观的说出自己的优点跟缺点的话反而的话会更好一些当然的话，缺点就是事情也不能够随意的说。夸大有事如果你应聘的是一个会计岗位的话这种需要逻辑思维特别强的然后这个时候如果你的缺点是我的思维不够缜密或者我做事比较粗心那么可能来说就是一个致命的一个缺点，所以说要看你去应聘什么样的岗位，然后灵活的去说出来。说出的缺点就是，给你应聘的岗位你应聘的职位是无关大雅的缺点，这样子会比较好比如说你可以说我这个人做事追求完，就是这样子的，这样的缺点反而在单位的时候其实是认真的，或者你可以说你自己的啊，我的方向感不太好，对于，应聘的岗位来说可能是无关大雅的，那么这个就没有什么太大的影响。然后再说自己的优点的时候，能够扩大自己的优点，因为一个人，自己一个人可以有一点点的，夸大的成分在里面，但是不能完全的，扩大自己的，那个完全的说自己有多厉害。