销售人员的管理规章制度
商贸公司的内部管理制度是什么？
商贸公司的内部管理制度是什么？
企业管理中的问题就像人生病一样，很多困扰你的都是些常见病、多发病，只要你手里有解决这些问题的管理文件集，这些问题就能被有效解决，而这个任务也没有你想象的那么复杂和困难，只要你GOOGLE上查下“298劳动合同书与配套规章制度，这就是一个成熟的专为企业管理解决问题的文件集，简单到只需要你按部就班地操作就能成为企业管理专家。
商贸公司管理制度 (一)
第一章:总则
第一条:为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本 规章制度 。
第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 为加强公司的规范化管理, 完善各项工作制度, 促进公司发展壮大, 提高经济效益, 根据公司章程的规定,特制订本公 司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或破坏公司发展的事情。
三、 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、 管理、 经营水平, 不断完善公司的经营、 管理体系, 实行多种形式的责任制, 不断壮大公司实力和提高经济效 益。
四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识, 努力提高员工的整体素质和水平, 造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司 的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
第二章:行政办公制度
第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生经营目标、营销方案、人员 培训 会议。 第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议
第六条:卫生管理制度 1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。 2. 仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条:公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条:办公场所严禁吸烟。
第九条:工作期间,严禁串岗、离岗。
第三章:考勤制度
第十条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处 罚。
第十一条:有事请假者,必须向负责人请示, 批准同意后休假,未办理请假手续者作旷 工处理。
第十二条:任何请假以不影响公司工作为前提, 由所在部门负责人批准, 得到公司认可 后方可休假,不可强行要假。
第四章:管理制度
第十三条:严格按照流程进行经营活动。
怎样减少和控制销售人员的流动性？
首先要了解员工的需求，其实需求无非就两点：收入和待遇；学习和发展。你要针对不同的人交给他不同的工作，想学习发展的你就交给他一些涉及到管理方面的事情，想赚钱的你甚至可以交给他较好的客户活着区域，把他的工作激情充分调动起来。所以针对这两点，你就要制订出相应的规章制度：比如奖金提成的构成、员工的综合能力评估、培训机制、员工晋升机制等等；再加上人性化的管理。员工流动率相对就会降低。但是没有流动率也是不好的，容易养成员工消极的工作态度，不思进取，所以在你的团队中还要建立一个优胜劣汰的考核办法，淘汰那些不合适的，如果你的员工流动率在10％－－－20％之间还是合理的。