面试的时候怎么谈薪酬待遇
薪资是面试还是入职谈？
薪资是面试还是入职谈？
参考岗位招聘信息发布的薪资范围，提前与HR确认该岗位的薪酬区间和自己的期望薪酬，若差距较大，建议你放弃面试。
若是自己对岗位意向较大，可以降低薪酬期望值，给面试官留下足够优秀的印象后，确定入职时再进行薪酬谈判更为妥当！
面试的时候别人问原来工资，我该怎么办？要不要实话实说？
谢邀！
首先，你要知道HR问你原来工资的目的是什么。
一个是为了了解你的能力，因为待遇有时候一定程度上代表着你的能力，能力强者待遇大都还可以。
一个是了解你的待遇之后才能够更好的跟你谈待遇。基本上不会比上一家公司的待遇好多少。
一个是从侧面了解你的职业规划等，你是单纯为了短期的金钱还是长期的发展，都可以看出来。
了解到HR的目的之后，你可以根据自己的要求去说自己在前一家公司的待遇。
此外，你要知道，虽说诚信很重要，但是有时候隐瞒并不是一种欺骗，面试也是HR与求职者的一场战斗，诚信虽然重要，但有时候单方面的诚信吃亏的是自己。HR在给你画大饼的时候，在跟你说公司有多好多好的时候，他有没有跟你讲究诚信？
最后，工作主要看能力，只要人品不是很差，有能力者，公司是不会计较你面试时候的表现。做人啊，要学会变通。