怎样管理销售高管
证券营业部高管人员任职要求有哪些拜托了各位谢谢？
证券营业部高管人员任职要求有哪些拜托了各位谢谢？
招商证券股份有限公司营业部总经理助理职位要求职级:营业部高管 任职要求:岁以下,金融及相关专业学士及以上学位,三年以上证券营业部从业经验,有较强的证券营销管理能力、沟通协调能力和抗压能力,综合素质高。有客户资源、有营业部总助经验
招聘如何与销售高管沟通？
争取和高管接触的机会。注意外表形象。寻找相关话题。多对高管的成就给予赞扬。表现出自己的尊敬。也渴望向他学习的心理。然后把自己的想法说出来。请高管指点帮助。一定要谦虚礼貌。
高管指的是什么人？
高管,顾名思义,就是“高级管理”的意思。那么,哪些职位属于高级管理职位呢从一般的情况来说,在公司里面,俗称的高管主要包括三个群体。一个是董事会成员,一个是监事会成员,另外一个是高管层成员(高级管理层)。 董事会 包括哪些人呢:董事长(99%的时候就是公司的一把手,因为能当董事长,99%的可能就是大股东
销售高管都有什么职位？
很多呀
在消费品行业，企业营销负责人的岗位名称主要有三种：销售总监、营销总监和营销副总。这三种岗位名称的授权、工作职责等具体内涵是区别的，在一些民企，很容易混淆这三个名称，随便叫什么名称都可以。所以，首先明确下这些称谓的内涵。
业务员或销售的薪酬和绩效一般如何设计才能激励员工？
现在各行业销售岗位越来越难招，特别是对行业、合适的销售人员，那么合理的薪酬结构才能留住和吸引销售精英：
1、一般来说，销售岗位的薪酬结构可以分为基本工资 各种补贴 绩效 提成 年终奖的模式
2、工资结构各模块可以按销售的岗位级别分开设置，如销售员、销售区域经理、销售大区总监、销售副总经理
3、基本工资可以参考当地行业岗位水平设置
4、针对销售岗位的特性，补贴可以分为车费（油费）补贴、话费补贴、餐费补贴以及工龄奖
5、销售人员的绩效考核占比要大一些，一般考虑为月度总工资的30%-40%，主要考核销量、客户开发等核心指标
6、提成可以根据各销售岗位设定的销量目标乘以提成系数，如当月销量达成目标80%以上可以按销量的0.8倍计提，销量达成100%的按1倍计提，销量超过100%的按1.2倍计提等等
7、年终奖可以根据全年的绩效考核平均分、全年的销量目标达成率进行考核，得分80分以上得多少、100分以上得多少，120分以上得多少设置
总之，销售岗一般都是以销量为提成拿工资，销量越高拿的越多，当然销量目标要进行合理设置。