hr主动联系求职者然后又说不合适
给hr发微信不回是不是没戏了？
给hr发微信不回是不是没戏了？
给hr发微信不回，有可能就是hr在忙没有及时能看到你的消息呀,所以你不要先担心能否被录用。等他忙完了，他会回你的。如果说他已经好几天没有回你了。那说明有可能他已经找到了更合适的人。所以你就不用去等待他的回信了。当然他不回信息，这是一种非常不礼貌的行为。这样的行为也不必再去多理会他。就去看看别的工作和机会。愿你早日找到更好的工作。
hr标记不合适是什么意思？
一般情况下标记不合适，基本就是不符合招聘岗位的需求，匹配度不够，或者求职者的期望值太高，单位提供的达不到等原因。如果在求职过程中遇到这种情况，就别抱太大希望了，可以多看一下其他岗位或者单位，就不要在一家单位浪费时间了
谈薪阶段hr不回复能主动联系吗？
一般面试HR 都会说薪资待遇，毕竟这是求职者最关心的问题之一。HR 不主动提的话，当然是可以主动询问的，因为这关系到个人生存以及对这份工作的的意向，毕竟如果入职之后薪资待遇不满意想要离职，这是在浪费找工作的时间和精力，所以，勇敢地问吧！
再说了，你面试除了看公司以及工作环境，最重要的就是确定薪资待遇以及福利。
hr如何正确回复求职者？
hr回复求职者一般都是用一些官方语言，没有什么具体价值。HR可以参考以下回答策略：
1、薪酬福利：“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的期望薪资，我相信如果能力符合岗位需求，薪酬这方面我们会做妥善安排的。”
2、工作内容、所需技能：这个问题需要HR事先做好功课，不要被求职者问倒了。
刚面试完，面试官叫我等通知，但是她又主动加了我的微信，还有希望吗？
从你这个情况看，你应该还是有希望的，一般面试官是不会主动加候选人微信的。面试官主动加你微信，也是对你认可的一个信号。
面试时关于工资要求，建议不要直接回答，对工资没什么要求，勇敢地说出自己对于薪资的期望，一方面是让对方了解你的期望或是底线要求，另一方面是自信的一种表现，有能力就要敢开口要工资，因为你觉得你值。
对于工资确认，大部分公司都会有一个区间值，面试官谈的时候一定是会从最低值开始，面试时的薪资谈判就是一个博弈的过程，你弱势，对方就强势。最终取胜除了能力、经验之外，就取决于谁在这个过程中占有主动权了。
面试时，当面试官问你对于工资的期望，或是跟你谈及原来工资结构和收入的时候，表示你已经通过了面试，接下来就是薪资谈判了，面试官肯定是希望花最少的钱，找到最合适的人，而候选人则是希望抓住每个机会，给自己争得最大的利益。很多公司，特别是私企，工资体系架构并不完善，工资多少全凭老板意愿。
如果看上你了，你有机会可以叫上价，但是入职之后，再说什么业绩好就调整的，你也就听听算了。所以该开价的时候，一定要开价，别不好意思。