怎么快速适应新工作
想换工作，但不确定新工作能不能通过面试。不敢先辞职应该怎么办？
想换工作，但不确定新工作能不能通过面试。不敢先辞职应该怎么办？
对于想换工作的人，是先辞职再找工作，还是先找工作再辞职？这是老话题，至今也没有一个统一的标准答案。因为，其中有太多的因素需要权衡，所以本身就没有“标准答案”，只有“个性化答案”。所以，必须先分析自己的情况，再做定夺。下面就上述这个问题，给予分析和建议。
一、这些情况下，适合先辞职再找工作：
1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议马上辞职。
有些企业人少任务重，工作量太大，甚至天天还加班加点，搞的人人劳累不已，甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住，就不要勉强，趁早辞职。别考虑太多后果！
2、严重威胁心理健康，心灵不堪其扰。建议立刻辞职。
有的企业人是环境比较复杂，经常勾心斗角，搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境，有的人适应，有的人不适应。如果特别痛苦，就先辞掉吧。心理健康尤其重要！
3、本人职业技能确实很有职场竞争力，并非感觉“自我良好”，可以先行辞职。
有的人个人技能特别好，企业内部是出类拔萃的能手，猎头也经常联系“挖角”，这就证明你的竞争力很强，可以考虑先行辞掉工作。当然，不可高估自己，盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求，岗位人才缺乏。可以先行辞职。
二、这些情况下，适合先找工作再辞职：
1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。
有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。
如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。
如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。
三、这些情况属于例外，要正确评估，做好离职、转岗或转行的准备。
这也许是一些题外话，不过也是和今天的主题相关的。有些情况，是你需要先找工作还是先辞职的问题，是你应该怎么对待职业生涯的问题。
1、得到可靠消息，公司要采取大规模裁员。
不管多么辉煌的公司，也有衰落的时候，或者竞争失败，或者资金断裂，或者其他原因，都有可能让一个看似“吸睛”的公司变得暗淡萧条。一方面要接受现实，另一方面要积极准备重新开始。
2、行业进入“寒冬”，自己判断复苏遥遥无期。
其实，任何行业的兴衰，都是呈波浪形发展的。遇到行业不景气，是个人所很难改变的。顺其自然，早做准备为上策！
3、岗位将会“没落”，将会很快被时代淘汰。
岗位的没落是时代前进的必然，是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰（正如司机被无人驾驶取代，收款员被扫码支付或人力识别所取代，巡逻保安被智能监控取代等等），你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊，转岗条件，甚至跨界转行等问题。
刚入职一个新公司，怎么才能快速和其他同事搞好关系？
新公司，新环境，新气象，新面貌，新面孔，新思想，一切全新。面对全新的生活，打拼的环境。肯定有惊喜，感慨，不足，不如意……，所以要从如下几方面入手:
1，以学习，兼卑，向上，积极，好学，恭敬，和蔼的态度，见到认识的不认识的人，主动摆手，点头，嗨！你好！你早，建立起信任度，提高认识，加快熟悉。
2，早去，多干，打扫卫生，主动助人。晚走，留给同士好的印象，增进心里相容。
3，少说多做，切莫不懂装懂，指手划脚，这样会出力不讨好，会被人嘲笑，卑视，排斥，防范的，会引火烧身。
4，工作认真细致，不出差错，不懂即问，这是生存发展的主体和根本，用学习，勤奋，尽快地进入角色，适应本职，并在未来，通过不懈的努力，完成工作，作出成绩，作出业绩，坐住难得的工作位置，以利于日后有更大的空间，舞台，成就。
5，多想，多看，多记，尽快适应工作，环境，认识公司的业务，公司的布局，以至于公司常见人的姓名，业务，以及他们的特质。有利于交流，沟通，协作，求助，交际。为日后能顺利工作创造条件。
6，公司创办的目的是要发展壮大，为社会，为民造福，而最核心的是公司能生存，发展和壮大一一一能赚钱。所以刚入职一定要尽快清楚自己的业务，能完成本职。
7，和气生财，对人要和气，袒诚，有担当，有付出，有奉献，表现为对工作的兢兢业业，一丝不苟。
8，遇有不懂不会的，积极求教，遇有不顺心不顺意的忍耐，遇到批评指责，虚心接受，不使性子，不耍脾气，不沮丧，不自卑，不气馁。当然若遇到汚陷，加罪，顾意整人之事，应当有骨气，有理有据，勇敢抗争。决不做一个受气包，出气筒。
9，凡是有人的地方，就会有矛盾。有矛盾不怕，能忍为大度，不忍抗争为有骨气，适时化解为上，不积怨为上。
10，做人要厚道，更要有底气，有能力。所以一定要在尽快适用业务的基础上，大练基本功，把本职工作做好(这是生存发展的根本)。
适应，学习，提高，进步，有能力才可能有作为，有人气，市场才会得到多助，迎得机会。