应届生毕业选公司应该注意哪些点
刚毕业的大学生，在求职时要注意哪些问题？
刚毕业的大学生，在求职时要注意哪些问题？
应届毕业生在求职就业初期普遍存在的三个问题：
一、目标职业理想化
理想主义是最常见于应届毕业生身上的标签之一，在职业选择上的表现为目标职业理想化。也就是说，大部分毕业生在进入社会之前，都会为自己预设一个理想职业。这个理想职业往往是脱离了实际的，没有根据的，是学生本人完全无视自己的知识技能以及企业用人标准而设立的。很明显，这样的理想职业非但难以实现，而且很容易反作用于个人，使他们好高骛远，人浮于事，不能脚踏实地地规划自己的职业发展。例如：出身机械设计专业的学生不顾自己的专业限制，一心想做销售工类作，在求职碰壁后，产生了严重的焦虑感，这正是目标职业理想化的具体表现。
二、职业兴趣不明朗
所谓职业兴趣，即兴趣在职业上的延展。一个人的职业兴趣不仅与他的性格、爱好有关，也与他的职业价值观、职业倾向相契合。对一份职业感兴趣是个人能在该工作岗位上坚持下去的最大动力。刚从象牙塔里出来的毕业生，由于职业探索不足，职业视域受限，无法厘清自己的职业兴趣究竟在哪个方面，因此在求职时往往没有目标，东闯西踱，毫无头绪可言。好多大学生都因为这个原因，在择业时一头雾水，没有方向。
三、自我归因限定
自我归因限定主要表现在大部分应届毕业生不能客观地评价自己，对求职就业是一个长期动态的过程缺乏清醒的认识。很多毕业生在求职之初，都认为当下是人生的重要十字路口，一招不慎满盘皆输，或者认为未来充满险恶，而自己不具备战胜它们的信心等。这是一种典型的自我归因限定，造成的结果就是不敢选择，迟迟不能迈出那一步，这无疑会影响他们这一阶段的有效发展。千万不要抹杀了自己在大学所取得一切成绩，充分挖掘展示自己出色的特长能力为自己在求职时加分。
应届毕业生求职如何选公司？
如何选择企业是让很多应届生感到纠结的问题。在选公司的时候有一些需要注意的方面，如果不加以重视很可能就会踩坑，以下几点建议想与您分享。
收集充足的信息，做好企业分析认真调查企业官网和猎聘网上的信息，判断企业的真正实力和真实性。
应届生可以不懂产品，不懂市场，甚至不懂技术，但一定要学会企业分析。除了企业基本的事业内容，经营理念，企业强项等，还需要从以下几个方面进行深入的调查。
1，企业财报
搞清企业的大头收益，今后的投资方向以及近几年的动向。除了营业额，还要调查利润率。因为利润率决定了这笔业务到底是否赚钱。利润率不仅影响着薪资待遇，还能间接看出企业的产品/服务在行业中的地位，以及开展业务的轻松程度。除此之外，还有以下的客观情况需要调查清楚。
这家企业在世界上占有的份额大约多少？这家企业有哪些代表性的技术/产品/服务？代表性产品在行业中的份额大约多少？占领行业一席之地的手段是什么？是因为无可取代的技术/产品/服务吗？将来的目标市场在哪里？终端市场在哪里？2，多与学长学姐交流
很多企业在招聘的时候，会有不成文的规则是没有写在明面上的，例如：加班情况等，这些信息通常是负面的，大家不愿意接受的，且很难通过网络就能了解全面，所以一定要把握好能够与企业员工接触的机会，尽可能多地通过企业员工获取网络上搜索不到的真实信息，避免踩坑。
擅用实习对于应届生来讲，参加实习不仅能够得到宝贵的社会经验，加深对行业的认知，感受真实的职场氛围并体验实际的工作内容，更可以验证很多信息的真实性。实习与正式招聘时期的试错成本也是完全不同的，建议尽早且积极地去参与实习，俗话说「平时多流血，打仗不死人」，通过实习可以直观地感受到一家公司的企业文化与员工特质，这两点也是很容易被应届生忽视的。
建议尽量去选择行业中的知名企业，不论是老牌公司还是崛起的独角兽公司不仅会成为你的职业经历中出彩的一笔为今后的职业生涯助力，而且它的影响力在某种程度上也在制约着企业。通常越知名的企业越注重自己的企业形象，更拥有社会责任感。
切记，一定不要道听途说！！一定要通过自己进行深入的企业调查与分析！！
以上就是我的观点，希望能够帮助到您，祝求职顺利～！！
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