star法则的四个要素
star面试法则？
star面试法则？
STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。
简单来说就是在面试过程中，面试官会就你过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度深入发问，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。
提问的套路格式是：请问您在什么样的背景下？接受了一项什么任务？你是怎么做的？最后得到什么结果？即：
情境（Stuation）：工作背景
任务（Task）：负责做什么
行动（Action）：在这样的情况，是怎样做的
结果（Result）：工作取得了什么样的结果
那么我们作为一个工作经验为0的转行者，在面试过程中怎么见招拆招，利用“STAR法则”，为自己加分呢？
招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的一纸简历，无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用行为面试法STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
? ??行为面试法STAR简单说是通过一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。
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具体定义及提问举例
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S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
提问如：以前是在什么情况下做这件事的？
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T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
提问如：你做这件事的目的是什么？
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A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
提问如：你为了做这件事情采取了哪些行动？
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R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
提问如：你做这件事的最终完成结果如何？好的是什么？不好的是什么？
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统计表明，行为面试法比传统的面试方法，如结构化面试法（Structural?Interview）在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。
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通过不断发问、追问能准确判断应聘者在对待事件处理的思维否清晰，条理是否符合逻辑，也是对应聘者进行整体综合性的考量。