用人单位不签合同双倍工资怎么算
双重劳动关系，未签合同是否需要支付二倍工资？
双重劳动关系，未签合同是否需要支付二倍工资？
问题的意思有点模糊。让 让我们来解决这个问题。是这个意思吗？A单位招了你，安排你去B单位工作，但是两个单位都没有和你签订劳动合同。
解释是:甲单位与乙单位属于劳务合作关系，安排人员完成乙单位的工作任务，收取乙单位支付的劳务费..
B单位负责对A单位派出工作的人员进行现场管理，安排工作任务。但是，它不直接向员工支付任何费用，只与A单位结算..
A单位是你真正的老板，应该和你签订劳动合同，然后把你送到B单位，工资由A单位支付..这种用工叫做劳务派遣。
如果我的回答对你有帮助，请关注 "老刘谈HR "，这也是有帮助的。
没有劳动合同，就不能称之为关系。无论是求职还是离职，都要清楚这一点。找工作一定要签正式的劳动合同，不然会很麻烦。只要你不 不违反劳动法规，你肯定会得到补偿或赔偿。
一段时间内只会有一种劳动关系，不会有二元性。个人认为只会有一种，另一种是其他形式的关系，劳务或者其他，不会是劳动关系。
已确认劳动关系的企业，未签订劳动合同满一个月的，可以要求双倍工资补偿。另外，要求公司签订补充劳动合同。如果你还没有 t签订一年劳动合同，需要支付两倍工资，合同自动成为无固定期限劳动合同。
人，关系，在一个单位，签了合同，a单位把人推到b，单位发工资。非专业人士，真的不 我不明白。告诉我你是否明白。
法律法规不排除双重劳动关系需要签订劳动合同。
一般情况下，现在的单位直到合同终止才会签下一份合同(主要是高科技人员)，一般劳动者可以申诉两倍的资本。(只要上一个单位不告现任单位损失，比如:机密，商业等。)