怎么培养成就动机
成就动机与勤奋的异同？
成就动机与勤奋的异同？
动机就是做一件事情的目的，或者为了什么。勤奋是为了达到目的而付出的努力。
成就动机是内在还是外在？
成就动机既可以是内部动机也可以是外部动机。成就动机的定义是在自认为很重要的任务上努力获取成功的一种较稳定的倾向。如果个体努力成功是为了获得成就感，那就是内部动机；而如果个体努力成功是为了拿到奖学金等，那就是外部动机。
成就动机强的人往往倾向的比较方式是？
假如任务过于简单，成就动力强的人往往不会去完成，假如任务有一定的难度并且能够取得成功，他们就很乐于去完成。
个体的成功动机包括什么？
个体的成就动机可以分成两类，一类是力求成功的动机，另一类是避免失败的动机。
力求成功者的目的是获取成就，所以它们会选择有所成就的任务，而成功概率为99%的任务是它们最有可能选择的。
避免失败者则是倾向于选择费城容易或非常困难的任务，如果成功的几率大约是50%时，他们会回避着项任务。
学习动机的动力机制？
1.强化理论。行为主义学习理论认为，人的某种学习行为倾向完全取决于先前的这种学习行为与刺激因强化而建立起来的稳固联系，而不断强化则可以使这种联结得到加强和巩固。
2.马斯洛需要层次理论。20世纪50年代中期兴起的人本主义心理学派主要创始人马斯洛提出的需要层次理论。指出人的一切行为都由需要引起，而需要系统有包括由低级到高级的不同层次的五种需要：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
3.成就动机理论。成就动机是指个体努力克服障碍、实战才华、力求高效地解决某一问题的愿望或趋势。成就动机理论的主要代表人物阿特金森，他指出个体的成就动机可以分为两类，一类是力求成功的动机，一类是避免失败的动机。
4.维纳的成败归因理论。美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统研究，将归因分为三个维度：a.内在归因和外在归因；b.稳定性归因和不稳定性归因；c.可控制归因和不可控制归因。
5.班杜拉的自我效能感理论。班杜拉最早提出自我效能感指人们对自己是否能够成功的从事某一成就行为的主观判断。他指出人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。行为的结果因素（强化）分为三种：a.直接强化；b.替代性强化；c.自我强化。