怎么样提高乡村教师工作积极性
如何调动老师积极性，促进全县教育提质进位？
如何调动老师积极性，促进全县教育提质进位？
要调动教师的积极性，首先要引进竞争机制，奖励机制，以人为本，关爱教师的日常生活，尽最大限度的解决教师生活中的实际问题，坚持长期人文关怀，真正能让教师体会到组织的温暖，只有解决了教师的后顾之忧。教师才能把全身心投入到教育教学工作中去。再就是要充分运用奖励机制，竞争机制激发教师的工作积极性，要使教师要有紧迫感，责任感和荣誉感。其次就是要加强教师队伍建设，建立健全各项规章制度，以理服人，只有这样才能充分调动教师的积极性，不断提高教育教学质量。
提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施？
可以通过多种措施和渠道提高教师的工资待遇。如果让我设定提高工资报酬的措施，那么请看下面：
一、增加基本工资。包括岗位工资，薪级工资。目前全国标准统一，还可以适当的提高标准。
二、优化职称评聘，缩短职称工资之间的差距。使很多人能够达到更高的收入水平。
三、增加教龄工资比重。打破10元封顶的策略。每月可以增加到30～500元不等。
四、提高绩效工资总量，优化考评方案，让绩效工资更加能够体现同工同酬的原则。
五、大幅度提高农村教师的“两补”标准。真正实现“载好梧桐树，引得凤凰来”的效果。
六、实现教师工资“高于当地公务员实际收入水平”。
七、给农村教师适当的“车补”。
八、教师和公务员一样有一次性工作奖励。
九、每年都能够组织教师进行一次免费体检。
十、让全国的教师也穿上统一的服装。
（以上是我个人的一点看法，不当之处敬请谅解。）