公办学校合同制教师值得应聘吗
合同制教师面临的问题？
合同制教师面临的问题？
合同制教师主要与在编教师的区别是工资待遇，在编教师的工资待遇可能会更好一些，合同制教师工资会比在编教师少一些，另外合同制教师与在编教师相比缺乏稳定性，其次合同制教师在职称晋升或干部提拔过程中会受到限制，虽然现在进行了合同制改革，但是在编和非编教师还是存在着本质的区别。
公办合同制教师有五险一金吗？
建议缴纳五险一金。公办合同制教师，按国家劳动合同法规定，应与单位签订劳动合同，并按要求，必须参加社会保险，双方按规定缴纳五险一金的。这是保障公办合同制教师的合法权益的强制措施。
公办职业学校会招合同老师吗？
公办职业学校会不会招合同制老师？
这个要看具体情况，一般情况下，学校人事部门会提前做编制，根据学校的学生数、专业量，确定学校的教师编制，所以，正常情况下，是“一个萝卜一个坑”，不会多也不会少，恰到好处。
但是突发事件总会发生，比如有教师请长病假，有的女教师请休产假，那这时候就要请代课老师来顶替一阵子了，代课老师虽不入编，但双方的工作合同还是要签订的，这也是对双方的合法权益的一种保护，代课老师在合同约定下工作，收入待遇、奖惩规则等都明文约定，对工作也是一种促进。
考不上编制做合同制老师是最好的选择吗？
这种选择不好，我不建议你当合同制老师。合同制存在很多弊端，工资待遇低，无法晋升，没有保障。
1、合同制老师的晋升难，退休无保障
合同制老师只属于某一所学校的临时聘用人员，俗称代课老师，工资很低，有的学校900一个月，无职称，更没有职称工资，即使有职称也无法聘任。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在条件好一点的私立学校，会按照相关法律规定必须帮合同制老师缴交社保，退休后一般享受社保待遇。
在公办学校中的合同制老师，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。也就是，退休无保障。
2、合同制老师工资待遇低，随时可能失业。
在编的老师，不犯错误一般不会失业。而合同制老师，要根据教师能力和具体岗位需求，由学校来决定是否续签合同。
在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。
在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高，其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。
3、合同制老师不可能转为在编教师，要想成为在编教师，只有通过考试才可以。
所以说，考不上在编教师也不要去当合同制老师，还不如去私立学校或者教育培训机构，工资待遇高，能增长教学经验的同时，继续考编，这才是正确的选择。
有利有弊。有编制的老师，工作稳定，但工资提升慢，没有选择学校和校长的自主权。合同制老师，有选择学校和校长的自主权，工资提升快，但工作不稳定。
如果想当一名人民教师，只要实力够强大，那么就算暂时考不上编制，做着合同教师。一旦你的名声出来了，那么你卧薪尝胆的日子也到头了，接下来就是很多学校争相聘用你。这其实也跟很多高新技术公务员岗位要用聘用人才一样的道理。
如果有志于读书育人，合同制不妨可以一试，可以边工作边继续考试，毕竟教师岗位也是要靠经验，合同制老师期间正好可以好好锻炼。相比有编制的老师，薪资福利待遇是没有可比性的。
如果一时没有更好的选择就去合同制，但是要努力考编，相信自己只要努力是会考上的，加油哦！
很多经济开发区只招聘用制教师。
考不上，还要这样的人合同制？