面试问如何幽默回答 大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？

面试问如何幽默回答

大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？

大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？

面试者需要注意哪些方面？

原文:陆云峰浏览:10134更新:2020-04-05 15:15

作为企业人力资源经理(HR)，我们在招聘人才时，有时会陷入一种固有的模式。这个模式就是招聘的岗位条件写了一些内容，我们就根据这些内容招人。但是面试的时候需要了解这些职位的描述，这些只是一些基本的条件。如果把这些内容作为全部条件，虽然考生在很多方面符合要求，但现实情况是，这些考生上岗后，会出现很多不适应的情况，即可以 不要在任职后做，否则他们就不能做。;I don'我已经很久没做了。

这是为什么呢？因为人会变。以面试人选为例。当我们带着工作要求或职责提前面试时，其实面试者的场景和者的场景肯定是不一样的 的真实工作，所以会有偏差。

那如何判断候选人是否称职呢？在这里，HR对人才标准的把控非常重要。正如我们常说的 "HR应该有一双慧眼。在人力资源面试中，我们不仅要关注者 的工作经验、价值观、工作技能、工具等。，但也要注意。更重要的是，要通过我们设置的场景，让候选人看到他的思维，他看问题的角度，他的思维。

比如我们要招聘一个团队领导，也就是团队经理，那么在面试现场，我们可以给者设置这样一个场景:如果者领导的团队出现了一些问题，比如员工之间的不和谐，影响了公司 的业务，作为团队领导你应该怎么做？

通过分析这个小例子中的情况，用他自己的语言表达出来，你就能看出他是怎么想的，他的逻辑是怎样的，他看问题的角度在哪里，所以我们现在知道了，那些岗位职责只是基本条件，真正符合岗位要求的是者 的思维、处事、视角，这些正是我们在招聘面试中要注意的方面。

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