作为管理者怎么才能高大上
厂里上班如何把职业说得高大上？
厂里上班如何把职业说得高大上？
职业是每个人都要选择并长期坚持或一直干下去的。当你选择了这个职业，要爱上他，从中发现他的优点，优势。
这样才能去深入发现总结好这个职业的特点，才能在介绍你的职业时，如数家珍，滔滔不绝。绘声绘色，声情并茂。才能让別人感受到你的职业的高尚，受到人们的尊重和热捧。
立堂子啥意思？
意思是：旧时指收徒。现理解为站在正房或存在高大的房子。
立，站，引申为竖起来；做出，定出；存在，生存；马上，即刻；姓。堂子，是清朝皇室祭神的场所；旧称妓院；澡堂；佛堂，神龛。
高大上兴磊是小孩吗？
高大上兴磊不是小孩，高大上指的是，如果运动员那一定是国家级运动员才能算得上高大上，如果说一个管理者是高大上，那她一定是这个企业的最高领导者如，如果说，打乒乓球用球拍是国家级或者国际级比赛用的球拍，会说这个球拍是高大上，所以不会说小孩是高大上
本人女，32岁，感觉能力和学历都要提升，该从何开始？
大家好，我是培训师杨景云，专注职场能力提升和企业培训，更多职场类问题解答请关注我的头条号。32岁刚好和我同龄，目前我是一名职业培训师，人生不同的阶段，对工作的看法也不一样，32岁了有很多的积累，作为女性，可能不是迷茫，而是在纠结事业和家庭。其实我们无论在什么时候，来对照自己的能力和学历，我个人认为都有提升的空间，该如何开始？先不要盲目的提升自己的能力和学历，需要参考以下的几个因素。
首先：选择自己发展的行业俗话说隔行如隔山，如果你要换一个行业，不做销售了，或者做另一类产品的销售，这时候你的能力肯定也是需要提升的。但是在提升能力之前，要敲定自己发展的行业，如果没办法聚焦到某一个行业的时候，不妨写下你最想干的三个行业，根据这三个行业，目前阶段和未来的发展，来对照自己的能力，缺什么去补什么！
现在互联网时代，人们获取知识的途径非常的广泛，以前我们可能会因为自己的无知，而失去很多的机会，但是我们现在会因为自己的知识泛滥，而错失很多的机会，甚至失去了焦点，导致自己更加迷茫了。
再者：我们要选择自己的成长路线根据我们职业的发展，成长路线分成三条，
第一:管理倾向型
管理系统里面就是要带团队，比如作为一线的销售人员和销售管理，他的责任是不一样的，对知识和要求也不一样，我们可以没有学历，但是我们没有的管理团队的能力，一个人强并不代表一个团队强，特别是作为销售型的团队，一个人的业绩可能会超过整个团队，但是如果作为管理人员，你要是能够把你的能力复制给整个团队，那么业绩就会翻倍。
管理人员可能需要提升以下能力：1.培训下属能力。2.动力激发能力。3.问题分析解决能力。以上的三种能力，在网上会有很多的知识，你也可以去线下听一些课程，当你有了这些能力不够，我相信做管理没有问题。
第二:技术顾问型
技术顾问型重点钻研的是流程方法，对所属的行业知识功底颇深，善于发现问题，并愿意深度分析解决问题，这里为别人提供解决问题的方法和工具，这个人他重点做好自己，当别人需要的时候他能出现。这类型的人靠技术吃饭不用求人，只有人们求他，他只需要做好自己就可以了，也可以不需要看别人的脸色，不接受人家的管理，我们说了“一技走遍天下”，到哪里都有一口饭吃。
第三:创业经营型
这类型的人可以自我创业也可以做职业经理人，他们重点去思考手里的资源，如果发挥更大的作用，而且他们敢于挑战自我，敢于承担压力，创业也许屡战屡败，屡败屡战，但是他们不会抛弃，不会放弃。很多人想创业，但不一定适合创业，所以要根据自己的发展倾向选择合适的成长路线，再去提升自己的能力或者学历。
最后：选择圈子和导师现在的社会，人脉就是你的钱脉，圈子决定了你的成长和成就，一个好的导师可以帮你少奋斗几年。
首先来说圈子：如果你想提升你的能力，这一能力，最好的来源不是在书上和互联网上，而是要找到一个相应的圈子，这圈子里面有更好的交友，圈子里面的人本身有丰富的实践经历，比如你想提升自己的管理能力，那你就需要需要去结交一个有管理人员组成的圈子，还记得我在做人力资源的时候加入了一个叫做人力资源俱乐部做培训的时候加入了一个培训经理俱乐部，那这里面的人都是专注于一个领域的，和他们去交流可以快速提升自己的能力，所以圈子非常的重要。
再来说导师：现在一个好的导师，这个导师需要具备相关的经验，并且已经做到你期望达成的成就，他可以知道你的缺点，同时陪着你去成长，当你遇到问题的时候，他会给你分析和解决，陪着你找不到答案，根据对你的观察他会经常给你反馈，你需要提升什么，需要改善什么，这个导师如果在企业里面，最好是选择自己的直属上司，如果是在外面可以选择一些有经验的专家和学者。
32岁是人生的另一个阶段的起点，新的人生新希望，以上是一个培训师对于32岁的迷茫者的建议，希望能够帮助他尽早走出困境，各位朋友，你怎么来看待这个问题？欢迎在文末留言。