什么情况公司可以不给员工发工资
什么样的情况算是压榨员工？
什么样的情况算是压榨员工？
大部分公司都可以说存在压榨员工的现象，当员工的工资与付出的劳动或者贡献的价值差距过大的时候就形成了压榨。
就说我所知道的很多公司的行政吧，十来个人的小公司雇一个行政，既当前台用，还当人事还当财务，在小公司的行政一人身兼多职工资却不高。在大部分人工资能达到二三千左右的城市，领着一个月一千多的薪水，这样的行政是自己亲眼所见，行政在大部分人眼中觉得就是没有什么技术含量的岗位，是一个打杂的岗位，但是小公司的行政每天还是非常忙碌工资才一千多，算是非常低了。
我记得曾经我的老板说过一句话“我们公司不提倡加班，你能做多少工作量就接多少，不能在上班时间内完成的就不要做，就算你加班也是自己主动加班，公司不会给加班工资。”最后实际实行的时候，当我们接手自己工作时间内的工作量的时候，老板觉得所做的工作量太少，不是一个合格的员工，然后规定一个工作量，按完成百分比来发工资，而且不允许在办公室加班，就只有每个人把工作带回家加班，这样老板加班工资也没有给，员工的工作量也没有减少。这就是压榨员工的下班时间。
老板想要花最少的钱获得最大的回报这是非常正常的，员工作为职员，除了接受公司的压榨还能做些什么呢？所以现在创业那么火热，大部分打工的人一辈子结束还是没有钱，创业自己当老板还有一线机会。
使员工有干不完的工作，并且自愿留下加班，还不给算加班费……
去私企干两天就知道啦，尤其是小县城的私企
休息时间，叫去开会，学习。
顺丰少发、拖欠工资算不算压榨员工？
企业老板应不应该给自己发工资？需要缴纳个人所得税吗？
企业老板应该给自己发工资的。
虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。
说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。如果是独资企业还好说，如果还有其他股东，老板的这种行为就侵害了其他股东的权益。
现代企业制度，应当将企业看成一个独立法人，它的财产也是不可侵犯的。企业的所有人员，都应当按照明确的工作职责进行工作，领取工资和福利待遇。不能胡乱支配企业财产，造成企业重大损失。
企业确实应当将工资进行分担，列入企业成本，还能够有效实现避税。比如企业所得税，应当按照25的比例缴纳企业所得税。
如果企业支付给老板工资的话，目前国家实行一年6万元以内免税，再扣完社保公积金部分，个人所得税专项附加扣除部分，至少一年可以产生10多万的成本。
如果将这一部分钱全部留给企业，企业应当缴纳25的所得税。当然，很多企业可以通过很多手段和税收优惠政策，手段将这一部分利润给消化掉。但是为什么堂堂正正的发工资这种手段不用，非要走歪门邪道呢？
因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。