上司被赶走该怎么走
正职想撵走副职咋办？
正职想撵走副职咋办？
可以有四种办法。
一是直接找副职谈，开诚布公，说明不适合本职工作的原因，人尽其才，帮助副职调整到最适合发挥其专长的其他部门，两全其美。
二是让其知难而退，根据其职务要求，布置相应工作任务，并明确提出工作要求，考核督促，通报结果，如其不能胜任，自然会知难而退。
三是让其颜面扫地，对副职严格高标准要求，犯了错误当众批评，不留情面，让其没有脸面呆下去。
四是找领导反咉情况，把副职的问题找上级领导直接反咉，争取领导支持将其调离。
我是一个保姆。雇主无缘无故地辞掉我，我该怎么办？
天下事必有因果，没有无缘无故的爱恨情仇，更没有无缘无故的辞退。最大的可能，雇主在为你留面子，不直接挑明，让你脸上难看。
先想想你曾经干过什么吧。不一定是现在，也可能是更久一点。天下没有不透风的墙，雁过留痕，风过留声。只要做了，就必有痕迹。
一个人只要行得正坐得端，身正不怕影子斜，脚正不怕鞋歪。如果你心里干干净净，理直气壮问雇主为什么辞退你。心里没有鬼，有疑惑就问，憋在心里难受，不受这委屈。
如果心里有鬼，那就不敢问。是什么原因，你自己心里清楚。那还有什么好说的，走呗，不要等人赶。
人家雇主素质挺好，没有当面揭穿你，让你难堪，下不来台。只让你走，你还是乖乖卷铺盖灰溜溜走人吧。吸取教训，改了吧。
我小时候就遇到过这样的一个保姆。爸爸妈妈是双职工，没有办法，小时候请了保姆来带我。
保姆喜欢看麻将，有时候我在幼儿推车里睡觉，她也打麻将。等爸爸妈妈出门，就带我去麻将馆。顺便带着奶瓶，奶粉，水瓶，换的干净衣裤。
平时家里也跟麻将馆没有联系，持续几个月都没有发现。直到有一天妈妈看电视，是一部港片，里面有打麻将的镜头。我很兴奋，指着欢呼：“麻将，麻将……”
妈妈听清后，觉出了问题。一个不到三岁的孩子，在哪里认识麻将的？还表现得那么兴奋。
她和爸爸一合计，第二天和平时一样去上班，实际请了半天假。在楼下看着保姆出门，跟着她去了麻将馆。
看着她熟悉地和麻友寒暄。开始抱着我看，也不让我下地玩。等我睡觉就上桌搓麻将，让我躺在幼儿车里睡。
妈妈当时没有发作，打电话给保姆。问她在哪里，把孩子带回来。回来后，啥话都没说，直接辞退了她。
保姆没吱声，也没问。有些畏怯地走了。她干了什么，自己心里有数，事发了，那就只能走了。
当然，可能也有少数是其它情况。情况比较少，不单独说。
所以说，既然辞退你，必然有原因。先摸着良心去想想，都干了啥。