如何提高人力资源管理的水平呢
如果对人力资源岗位的新人提点建议，你会对他说什么？
如果对人力资源岗位的新人提点建议，你会对他说什么？
作为HR一路走来，有很多的经验和大家分享。
随着企业的发展，对HR的要求也随着时间的发展，业务的丰富产生了很多的变化。同时又因为业务类型的多样性造成对HR的要求又不尽相同，比如阿米巴管理方式对不同企业就会有不同的结果，对于HR来说需要有不同的对策。那么有没有共性问题呢，答案是肯定的。
1、?????? 提高对业务的理解程度，不管在什么企业，作为一个HR都要将学习业务作为第一要务。
2、?????? 专业知识的不断学习，更多了解新的HR管理方法，别不KPI,OKR等等。帮助企业找到适合的管理方式，发挥出价值。
3、?????? 打破模块的限制，在做好本职工作以后，尽量接触其他模块工作，让自己能够更全面的HR整体目标对于自己本职的局部工作是很有效果的。
希望在HR的道路上越走越好
人力资源管理专业的学生毕业后都会去企业工作吗？工作内容是什么？前景如何？
这个问题不太好答，因为有时侯专业的知识不一定能用在专业的岗位，抢手的工作往往有二种可能，一)凭真才实学在有限的名额里占一席位，二)凭关系，打点，当然这内幕交易外人也就不得而知了。还记得清华大学毕业的二位学生一位去做了架线工，一位去卖猪肉了。相信这二样工作只要有力气任何人都可以干！谢了！
以我的亲身经历来讲，我觉得人力资源从业者在未来是有前景的，但会有地区差异。北方的企业大部分为重工业、国企性质，对人力资源需求并不大；但在广东不同，特别是珠三角地区，大型私企特别多，对人力资源的需求度很高，工作机会也相对较多，因为外围大的金融环境好，所以薪资也会高一些。在珠三角地区HR主管的工资待遇大约在8K，HR经理大约在12000-30000。
所谓前景与工作经历，周围的金融环境，工业基础是否良好都有很大关系。建议你在初出茅庐的前五年，如果有机会尽量争取到知名的大企业去工作，这不仅仅是镀金，而是去感受整个制度体系健全的氛围，工作习惯也能得到很好的规范，这对未来的发展至关重要。
这行业入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换所以你会看到HR起薪不高，什么专业的人都能做。
入这行就要知道，学校里学的那些个东西根本不够玩的。我不是说实务和工作经验，而是你学的那些个理论都已经过时而且学不扎实。就一个简单的胜任力模型，现在几个人讲的清楚来龙去脉的？要入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理。
要不要读研？其实并没有标准答案，从根本来说，还是取决于你对自己的定位，你的价值观和理念。小企业对学历和学校没有那么高要求。大企业看情况：管理相对成熟的公司其实没那么注重学历，他们有自己成熟的人才评价标准和方法，一般本科就可以，不过可能会对学校有要求，最好是211以上吧；管理没那么成熟的，譬如垄断型国企，很多就对学历有高要求了，基本都要硕士吧，有些还看本科院校。咨询公司一般都是硕士以上学历或者名校背景。
现实情况是，如果你想在开始的时候有个好的平台和起点，学校和学历其实是挺重要的。
这个随意，人力资源专业的学生很少出来会继续做这个行业。因为这个行业要是在企业赚钱少，而且升职慢。除非你是名牌大学毕业能进大公司直接当总监。不然好难发展。