法定节假日没上班工资怎么算
周末也算法定假日吗？如果算，周末的法定假日职工上班有双薪吗？
周末也算法定假日吗？如果算，周末的法定假日职工上班有双薪吗？
现在是市场经济，经济主体（单元）无数五花八门，利益主体多元化，不适时宜地一刀切不符合价值规律地强制规定双薪三薪四薪是野蛮的毫无道理的。你玩不过老板，如果公假日多薪，他可以把平时的工价扣压得很低。四月卅日和五月一日都是一个上帝养的天，没什么不同，凭什么工资必须不同（要不同可以在合同上载明）？这么说你是不是豁然开朗敞亮啦？法律规定是削足适履刻舟求剑，不要理它让它见鬼去吧
周末是法定休息日，不是法定节假日。
关于加班的薪酬，我国是这样规定的。
工作日加班，基本工资的百分之一百五十。
休息日上班，基本工资的百分之二百，但可以调休，也就是说，只要用工单位保证劳动者每周休息两天，不论是星期几休息都不需要支付百分之二百的工资。
法定节假日上班，基本工资的百分之三百，且不允许调休，也就是说，只要用工单位安排劳动者在法定节假日上班就必须支付百分之三百的工资。
周六周日为休息日，但不属于法定节假日范围，如果是的话，那应该按照劳动法法定假日的要求给予加班费，是工资的三倍，而不是双薪
请假、病假、迟到怎么算工资？
这个问题实际上比较简单了。不过还是要先梳理下定义，“请假”是一个统称，无论是请事假、病假、婚假等，都叫请假。提问中的请假应该指的是“事假”。
那么针对问题中三种情况的工资应该怎么算就比较清楚了。
一、请事假。我们都知道请事假是个人原因造成的，所以请一天事假就少一天工资。我们每天的工资计算方式为：约定工资÷21.75天，如果折算到小时工资就是：约定工资÷21.75天÷8小时。所以请一天事假或是请一小时事假都是这样扣除工资的。
二、请病假病假有点不同，一般最低按照约定工资的60%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%，而且有些地方根据工龄不同病假工资会有所提高。所以请一天病假的工资为：（约定工资÷21.75）×60%×病假天数，而清一小时病假的工资为：（约定工资÷21.75÷8）×60%×病假天数.
三、迟到迟到实际上性质和事假一样，所以迟到的工资算法和事假的工资算法一样。但一般公司对于迟到会有额外的处罚措施，这部分则参考公司制度。
以上回答，希望可以帮到您！