国企签5年劳动合同是正式工吗 国企里的正式工和长期合同工是什么意思?长期合同就是，正式职工吗？

国企签5年劳动合同是正式工吗

国企里的正式工和长期合同工是什么意思?长期合同就是，正式职工吗？

国企里的正式工和长期合同工是什么意思?长期合同就是，正式职工吗？

过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工，属于全民所有制；合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施，所有制界限已经打破，现在都是合同制职工，只有劳动合同期限不同。 另外，就是央企，由于录用职工批准权限在上面公司，而下面公司工作需要一些劳动者，就形成了经过上面公司录用的为正式工，下面公司招用的为合同工的情形，待遇也是两重天，实际上这种做法是违反劳动法的。

一般校招进国企干几年有编制？

答，一般校招国企的学生干到第二年就可以有编制了。
就是说有一年的实习时间，实习一年不出意外的话满一年就可以有编制了，

央企市场化用工和正式员工的区别？

区别主要是两个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错！
2.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

1995年《劳动法》实施以前的入职的，按工龄算还是按没入职算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，1995年劳动法实施，以前入职按工龄算还是没按入职算呢，实际上我们在1995年之前所参加工作的这个工龄，如果说你们所在的地区已经正常的建立了基本养老保险的制度，那么就可以正常的享受，累计缴费年限。
反之，如果没有正常的建立基本养老保险制度的话，我们就只能够按照视同缴费年限来计算自己的累计缴费年限。所以说视同缴费年限跟我们的实际缴费年限，都是能够正常有效累积自己的缴费年限的。当然是要按正常的入职来计算我们的实际工龄。
但是我们要认定自己的视同缴费年限的时候，要提供有效的个人档案，并且在个人档案中明确记录自己的这个缴费年限，那么这样的话才是符合相关规定的，才可以正常的认定自己的缴费年限。
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这个时候有没有劳动关系，主要是看身份。具有国企职工身份的是劳动关系。虽然在国企上班，但是没有正式编制和身份，不按劳动关系对待。

你提的问题不清楚。推测是养老保险视同缴费问题。
视同缴费与《劳动法》实施时间无关。各地九十年代初，对当时的劳动合同制工人有要求参加基本养老保险缴费的政策规定，这部分劳动者先于当时的全民所有制职工进行养老保险改革。如此，当时属于劳动合同制职工的劳动者，不应有视同缴费认定问题，全部工龄都应参加缴费。如果没有参加基本养老保险缴费，在退休计算养老金待遇时，不能认定视同缴费。
对于当时的全民所有制职工，所在用人单位（行业）已经参加基本养老保险制度改革后，劳动者个人没有参保缴费的，《劳动法》实施之前应参加缴费的时间段工龄，也不能认定视同缴费时间。