试用期被辞退心情复杂怎么办 试用期过了10天被辞退怎么办？

试用期被辞退心情复杂怎么办

试用期过了10天被辞退怎么办？

试用期过了10天被辞退怎么办？

试用期过了十天了，那你就转正了（不管工作单位有没有给你办转正，超过试用期没有说不合适就自动转正了），转正你就是正式员工了，如果在没有违反工作单位制度和劳动纪律的情况下，工作单位辞退你，你可以要求工作单位赔偿，工作单位违法解除劳动合同

在国企试用期最后一天被无故辞退是不是很气愤啊？

很简单，你的能力可能没什么问题，这个暂且保留，但是你肯定在无意中触犯了某位国企高层也就是你的上司领导的利益，在国企中，永远是领导一手遮天，你只能顺从，处事能力第一，然后才是工作能力，否则就是走人，这个道理很简单。

在试用期被劝退怎么办？

《劳动合同法》规定： 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
其实说白了，在试用期内，公司可以随便找一个理由与你解除合同（比如说你不能胜任该工作），公司不需给付经济补偿。试用期内，直接辞退就行了，不用劝退，而劝退反而留下话柄。
其实试用期是公司与新员工互相深入了解确认彼此是否适合的一道过程，在这个过程中无论是员工主动离开还是员工被离开，员工都无需过分自责，而且也没有什么好丢人的，既然这份工作不适合那就不适合了，咱们自己再去寻找适合自己的地方。

在试用期被辞退，感觉很丢人，怎样重燃对新工作的信心？

试用期辞退有几个原因，首先是自身个人能力和工作情况不适合公司发展，如果是这种情形，要对自己有个全面的剖析，发扬自己的优势，弥补自己的短板，同时要端正自己的态度，不要因为一次的失败就否定自己。其次是因为公司或者同事的原因被辞退，这种就无需多言了。