转正面谈一般说些什么
员工转正面谈表内容怎么写？
员工转正面谈表内容怎么写？
1.谈话目的
根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，
2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见
3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。
对试用期表现不好的员工怎么谈话？
可以这样跟他说：小刘，在你试用的这一段时间里，班长反映你经常迟到早退，而且还有旷工现象，在工作中效率也不是很高，而且同事间的关系处理的不是很好。希望这些问题能够引起你的重视并加以改正。否则的话只能断定你试用期不合格了，将会被辞退处理的。
任职试用期满考察谈话人要几个？
任职试用期满考察谈话一般需要同本单位三分之一以上的人员进行谈话。
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。以上就是领导干部试用期满转正程序问题的回答。
事业单位转正谈话在什么时候进行？
事业单位人员在转正时需要进行转正谈话的。根据事业单位人事管理的相关规定，事业单位人员进行转正时，按照国家人事部门的相关规定，需要进行转正时的个人述职报告，在本单位进行公示和全体人员投票表决后，由单位主要领导对事业单位转正人员进行转正谈话后，方可正式转正成功。
转正申请书应注意哪些问题？
1.转正申请报告要适时写出，交给党组织太早、太晚都不行，一般在转正到期前一两周为好。
2.转正申请报告不能过分简单、概括，要体现思想进步的连续性。既要与预备期思想相联系，也要与申请入党过程、思想变化相联系，注意体现思想的深度。
3.延长预备期后提出转正申请，在写转正申请报告前还需要与党组织有关负责人正式谈话，征求意见。