面试怎么用一段话打动面试官
如何用一篇加拿大出国留学申请文书打动面试官？
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“我带有你们国家和学校想要的东西，你录取我就知道我的价值所在了”
真情事感就行
面试技巧十句口诀？
第一印象很重要，举止仪表要到位。
温婉大方真女子，霸气侧露纯爷们。
露脸露耳露额头，作风干练第一位。
女子套装穿丝袜，男人正装打领带。
装饰要走简约派，美媚可略施粉黛。
进门要带三分笑，文明有礼人人爱。
站如青松坐如钟，精神挺拔有气概。
声似洪钟底气足，目如烛炬展风采。
反应速度快如电，张嘴须要想明白。
一口唾沫个钉， 话既出 口绝不改。
面试离场别慌忙，题本文具要归置。
椅子放好谢考官，从容淡定取职位。
面试的对话？
（1）你是一个怎样的人。在面试时你必须简洁明快地在两分钟之内将你的履历、受过的教育、工作能力及技能特长做一个介绍。然后，用自己工作中的成绩证明你是个精干、稳重、积极进取的人。要给人留下练达而诚恳的第一印象。
（2）为什么你要从事这个工作。此时，你切不可犹豫，而应当机立断，不妨坦率地告诉对方：我从事这份工作对贵单位来说很有必要。此问题主要是考查你的判断能力以及你说话时的态度，更主要的是窥探你的求职动机。拖泥带水或故意做作的答对只能使你处于不利的位置。
（3）你能为我们做些什么。这个问题主要考查你是否对招聘单位有足够的认识，看你是否真有潜力，沟通交往能力如何。如果你事前对该企业的一些相关的资料及具体的统计数字有所了解就不难回答了。假如你的回答客观而全面，又具有针对性，那么你就会得到招聘者的关注。
（4）你有什么长处。对于回答这个问题，要有所谨慎，但也不可失去这个展现自我的机会。你可以谈自己的兴趣、热诚、做事果断、意志坚强等。面试是有时间限定的，要将自身主要的特长展示给招聘者，并深深地打动招聘者的心。
大学生参加求职面试，怎样才能迅速打动面试官，建立好感？
在校大学生求职面试和社招有经验的职场人最大的区别在于：职场人事有经验的，面试的时候重点是匹配岗位所要求的技能、能力、素养，而大学生95%的情况下是没有对应的工作经验、或者那些所谓的实践经验对于岗位本身没有深价值的，所以大学生的面试重在考察潜质。
那么对于大学生来说、对于所有家企业来说，潜质有没有共通性、共通性的潜质又是什么？
首先，虽然各家企业业务形态天差地别、岗位的职责落实到细微末节之处也是天差地别，对人的要求也就有不同的要求，但是对于可培养的人才、没有经验的大学生来说有几个核心的高潜指标要求是相同，因为这些指标决定了大学生是否值得培养、是否可培养。有培养的高潜力，才值得花钱雇佣至少前面半年倒贴钱不能创造业绩的大学生。
哪些个人特质、哪些行为表现、哪些个人修养会体现出自己的高潜？
首先要回到企业对高潜的要求上来看：
1、企业需要的是大学生虽然短期不能创造价值，但是短期的培养后，能够成长非常迅速，而后独当一面。这一点就要求学习能力非常强、悟性高，毕竟职场和学校不一样，职场的学习和学校的学习更不一样，没有悟性、没有实践性的学习能力你就只会背书考试，那就没实际意义。
所以这一点，需要很强的悟性、学习能力，那么面试的时候需要在悟性和学习能力上有所证明。能证明这两点的示例可以好好想想，以往自己有过些什么独立思考研学会的额技能、有哪些自己独自看书研究或者实践得到成果的“作品”，这些观点切忌去拿网上别人的金句、众而皆知的概念来充数，那就显得藏拙，而一定是自己的。
2、态度很重要。具体的说来，是你对待面试的态度、对待应聘企业的态度。
试想在面试官在面试时候，问你对公司有过什么了解，你说没听过公司，就是路过过来看看，或者面试官问你对职业的规划时你应聘的技术岗位却说以后想转型做销售，这样的场景，除非你是顶尖学校的顶尖苗子，否则没有企业会考虑。
与其说是态度，其实就是情商，既然你愿意参加面试了，就应该花些时间去了解岗位、了解公司、了解自己，把这个面试当做你一定要争取到的，当做你非常想去的公司，尽全力拿下，至于最后你去不去拿到后再说，但是你有了一定要拿下的心态去准备后，你对企业的态度就不一样了，面试官会感到诚意。
3、任何岗位这几项能力强都一定加分。沟通表达、组织协调、积极上进、阳光开朗。
并且具备这几项素养能力，你在职场上行走就会很轻松，所以面试官也一定非常关注你这几点是否OK，那么在群面的时候你敢于第一个走出来、无领导小组讨论的时候你能够抓住讨论时混乱的秩序去有序组织并担当好自己的角色、面对面试官有泰山压顶般压力测试时能不骄不躁不卑不亢从容面的，大概率你就很被加分了。
以上是几点通识性、共性的要求，不同的岗位还有不同的一些要求，但是这几点是所有岗位的一定必备的。